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2026年大连理工大学后勤处自聘管理岗位招聘笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中违规操作，导致严重设备损坏，工厂依据规章制度给予其经济处罚。张某不服，认为处罚过重，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会在审理过程中，发现工厂提供的规章制度未经全体职工代表大会审议通过。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，该规章制度在仲裁中可能被认定为无效，这体现了劳动争议处理中重视劳动者权益保护的()原则。

A、合法原则

B、公正原则

C、调解原则

D、保护劳动者权益优先原则

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应遵循合法、公正、调解原则，并注重保护劳动者合法权益。题干中，工厂的规章制度未经职工代表大会审议通过，违反了《中华人民共和国劳动法》第四条规定，即用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。因此，该规章制度