2026年劳动纪律检查工作绩效考核评价.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年劳动纪律检查工作绩效考核评价

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：请选择最符合题意的选项。

1.在劳动纪律检查中，以下哪项不属于员工行为规范的范畴？

A.工作时间串岗闲聊

B.按时完成工作任务

C.私自调休

D.遵守操作规程

2.劳动纪律检查的主要目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.维护正常工作秩序

C.增加企业管理成本

D.排除员工晋升机会

3.企业制定劳动纪律时，应遵循的首要原则是？

A.严苛至上

B.灵活变通

C.合法合理

D.以罚代管

4.劳动纪律检查中，哪项不属于“迟到早退”的认定标准？

A.超过规定上班时间未到岗

B.因突发疾病无法按时到岗

C.迟到时间超过30分钟

D.未经批准擅自离岗

5.对于连续多次违反劳动纪律的员工，企业应采取哪种处理方式？

A.立即解雇

B.口头警告

C.书面警告并记录在案

D.降低工资

6.劳动纪律检查的记录应如何保存？

A.仅保存电子版

B.仅保存纸质版

C.电子版和纸质版同时保存，存档至少三年

D.无需保存

7.员工因公出差期间，未按时汇报工作，属于哪种违纪行为？

A.迟到

B.早退

C.工作失职

D.请假未批准

8.劳动纪律检查中，哪项属于“旷工”行为？

A.请病假未获批准

B.未经批准擅自离岗超过