2026年一级人力资源师题库第五章薪酬管理专项训练.docVIP

2026年一级人力资源师题库第五章薪酬管理专项训练

一、单选题（每题2分，共30分）

1.薪酬的核心功能是（）。

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.效益功能

2.薪酬水平一般的企业应关注的市场薪酬水平是（）。

A.高端水平

B.中等水平

C.低端水平

D.以上都不是

3.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

4.下列不属于薪酬体系设计原则的是（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.特殊性原则

5.岗位评价的方法中，（）适用于能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.因素比较法

D.评分法

6.薪酬市场调查的主要方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.电话调查法

C.面谈调查法

D.文献研究法

7.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

A.岗位分析与评价

B.薪酬市场调查

C.企业现状和发展目标

D.确定薪酬策略

8.（）是指企业在一定时期内生产经营活动的最终财务成果。

A.利润

B.收入

C.成本

D.费用

9.薪酬满意度调查的步骤不包括（）。

A.确定调查对象

B.确定调查方式

C.确定调查内容

D.确定调查