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员工国际资产的法律

一、引言

随着经济全球化的深入推进，我国企业“走出去”步伐不断加快，同时越来越多的外籍员工进入我国境内就业，跨境用工的规模持续扩大。员工国际资产作为跨境就业场景下的特有财产类型，已经成为不少劳动者个人资产的重要组成部分，与之相关的法律纠纷也呈现逐年增长的趋势。据国际劳工组织（2021）发布的全球跨境就业报告显示，当前全球跨境就业人员规模已超过1.69亿，其中我国对外派遣劳务人员、企业驻外员工、在华外籍员工的总规模已突破千万，近三成跨境就业人员持有两类及以上的境外资产，与之对应的是，近三年跨境劳动争议案件的年增长率超过20%，其中60%以上的纠纷涉及员工国际资产的权益认定与执行问题。研究员工国际资产的相关法律问题，明确其法律界定、风险类型、现有规则体系与完善路径，既是保护劳动者合法财产权益的现实需求，也是规范跨境用工秩序、推动更高水平对外开放的重要保障。

二、员工国际资产的法律界定与常见类型

（一）法律界定

员工国际资产的核心定义，是指劳动者基于劳动关系或者在履职过程中获得、形成的，存储、登记、持有于中国境外的各类具有财产价值的资产，既包括用人单位支付的劳动报酬类资产，也包括劳动者用合法劳动收入在境外购置的各类财产（中国社会科学院法学研究所，2022）。与普通的境内个人资产相比，员工国际资产具有三个典型特征：一是跨境属性，资产的登记地、存储地或者发放主体位于境外，