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抓安全，要读懂人性：做好现场安全教育的九个切入点

现场安全管理最大的难点，往往不在设备、不在制度，而在于人的思想认知。空洞宏大的说教，一线人员听不进去，不仅达不到安全教育的效果，还容易引发抵触反感。

管理本质，是读懂人性、顺应人性。安全宣教与其反复讲大道理，不如直击员工内心的需求、担忧与顾虑，站在员工切身感受开展工作，更容易入脑入心。可以从以下九个维度着手开展现场安全引导：

一、多讲员工自身的安全责任

外出务工，大家努力工作赚钱，初衷都是为了让家庭日子过得更好，让亲人生活安稳体面。但幸福生活，从来不是只靠收入来支撑。真正的幸福，是高高兴兴上班，安安稳稳挣钱，平平安安下班。

想要守住这份幸福，就不能只盯着收入，更要守护自身安全，不让家中亲人整日为自己的安危提心吊胆。

在岗履职，平安回家，就要做到：严格遵守安全管理制度，落实操作规程，规范佩戴劳动防护用品。这既是对自己生命健康负责，也是守护家庭幸福的责任。切莫因一时违章冒险酿成事故，既伤害自身，也给整个家庭带去无法弥补的伤痛。

二、多讲员工切身的安全利益

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。每一位劳动者都在为生活拼搏，员工的利益绝不只是每月的工资。

遵章作业，取得安全绩效，可以获得企业的正向奖励；

守住自身安全健康，本身就是保住最大的个人收益；

反之，违章违纪，会面临考核处罚，直接损失个人收入；

一旦引发事故，还会带来医疗、误工等各