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2025考研专业课管理学综合错题整理题及答案

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2025考研专业课管理学综合错题整理题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

参考答案：D

2.根据赫茨伯格的双因素理论，能够消除员工不满的因素是

A.工资

B.公司政策

C.工作条件

D.成就感

参考答案：C

3.在组织结构设计中，集权与分权的划分主要取决于

A.组织规模

B.组织文化

C.环境不确定性

D.领导风格

参考答案：C

4.根据期望理论，影响员工工作动机的因素不包括

A.效价

B.期望

C.付出

D.报酬

参考答案：C

5.在决策过程中，属于程序化决策的是

A.如何进入一个新的国际市场

B.如何处理突发事件

C.如何制定年度销售计划

D.如何改进产品设计

参考答案：C

6.根据公平理论，当员工认为自己的投入与产出比低于他人时，可能会

A.增加努力程度

B.减少努力程度

C.提高期望水平

D.