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证据保全在劳动争议中

引言

劳动争议是劳动关系运行过程中不可避免的纠纷类型，由于劳动关系存在人身依附性与管理从属属性，用人单位往往掌握着考勤记录、工资台账、绩效评估文件、内部管理规章等核心纠纷证据，劳动者在举证环节天然处于弱势地位。证据保全作为民事诉讼中固定证据、防范证据灭失的核心制度，在劳动争议场景下承担着平衡双方举证能力、查明案件事实、保障劳动者合法权益的重要功能。近年来，随着我国劳动力市场的不断发展，劳动争议案件数量逐年攀升，证据保全的适用需求也不断增加，但实践中仍存在认知不足、标准不统一、落地难等问题，亟待从制度层面与实操层面予以完善，充分发挥其在劳动争议解决中的核心作用。

一、劳动争