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2026年八大员劳资员试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.工资分配应当遵循______原则，实行同工同酬。

3.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。

4.劳动争议调解委员会由______和劳动者代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

6.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。

7.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

8.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过______个月。

9.劳动争议仲裁委员会由______代表、用人单位代表和劳动争议当事人代表组成。

10.劳动合同变更，应当采用______形式。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（√）

2.劳动者享有获得劳动报酬的权利。（√）

3.劳动争议调解委员会的调解必须经过劳动仲裁才能生效。（×）

4.劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（√）

5.劳动者解除劳动合同时，不需要提前通知用人单位。（×）

6.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力。（√）

7.劳动合同变更不需要经过双方