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劳务关系与承揽关系的区分

引言

随着我国市场经济的不断发展，尤其是灵活就业模式的快速普及，个人之间、个人与市场主体之间的临时性劳务交易规模持续扩大。但在实践中，劳务关系与承揽关系因外观具有较高相似性，经常出现定性混淆的情况，由此引发了大量民事纠纷。尤其是涉及人身损害赔偿的案件中，两类关系的定性直接决定了责任承担的主体、比例乃至赔偿金额，同案不同判的现象时有发生，不仅损害了当事人的合法权益，也影响了司法的公信力。准确区分劳务关系与承揽关系，既是民法学理论研究的重要命题，也是司法实践中亟待统一标准的现实问题。本文将从两类关系的基础概念入手，梳理核心区分维度，结合司法实践中的混同情形明确裁判规则，最