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容错纠错机制实施细则工作制度

一、容错纠错适用范围与原则

本机制适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及人民团体、事业单位、国有企业中从事公务的人员（以下简称“公职人员”）。在履职过程中，公职人员因改革创新、推动工作出现失误错误，符合本细则规定情形的，可予以容错纠错。

实施容错纠错，必须坚持以下原则：一是实事求是、客观公正。以事实为依据，以党纪党规、法律法规为准绳，全面了解失误错误发生的背景原因、动机目的、情节轻重和后果影响，准确区分无意过失与明知故犯、工作失误与失职渎职、探索实践与违纪违法的界限，既不纵容违纪违法行为，也不挫伤干部干事创业的积极性。二是依纪依法、精准容错。严格按照规定的条件、程序和权限开展容错纠错工作，确保容错在纪律红线、法律底线内进行，坚决防止容错滥用，避免出现“容错变纵错”“纠错变护短”的情况。三是鼓励创新、支持担当。旗帜鲜明为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，引导公职人员在推动高质量发展、深化改革攻坚、应对风险挑战等工作中大胆探索、积极作为，激发干事创业的内生动力。四是惩前毖后、治病救人。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在容错的同时及时纠错，帮助公职人员汲取教训、改进提高，实现处理问题、教育干部、推动工作的有机统一。

二、容错情形认定

（一）在贯彻落实党中央重大决策部署和上级工作要求中，因结合实际创造性开展