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离职证明的开具时间及内容要求

引言

劳动关系解除或者终止，并不意味着用人单位与劳动者之间所有权利义务即刻归于消灭。与工资结算、经济补偿、档案转移、社会保险接续等事项一样，离职证明的开具是用人单位在劳动关系终结阶段必须履行的一项法律义务。离职证明看似只是一纸简短说明，却直接关系劳动者能否顺利办理失业登记、入职新单位、接续社会保险，也影响用人单位能否平稳完成人员更替、降低后续争议风险。

实践中，围绕离职证明产生的争议主要集中在两个方面：一是“何时开”，即用人单位应当在什么时间节点出具离职证明，能否以工作交接未完、费用未结清等理由拖延；二是“写什么”，即离职证明应当记载哪些内容，哪些信息可以写入，哪