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共享员工模式的法律性质

引言

数年前突发公共卫生事件期间，线下餐饮、文旅等行业大面积停摆，大量劳动者处于待岗状态，而生鲜电商、物流配送等线上行业劳动力缺口急剧扩大，共享员工模式正是在这一背景下应运而生。作为一种突破传统单一用工框架的灵活用工模式，共享员工模式既能够帮助存在闲置劳动力的企业降低用工成本，又能够解决用工缺口企业的燃眉之急，还能够提高劳动者的收入水平，实现多方共赢，因此很快从应急性措施转变为常态化的用工形式，覆盖的行业和参与的企业、劳动者规模不断扩大。但由于我国现行劳动法律并未对共享员工模式作出明确规定，其法律性质的认定长期存在争议，导致实践中出现了大量的用工纠纷，劳动者权益保障、企业合规经营等方面都面临着诸多不确定性。因此，准确界定共享员工模式的法律性质，不仅是学理层面的重要研究课题，也是规范共享员工模式发展、保障各方合法权益的现实需求。

一、共享员工模式的基本范畴界定

（一）共享员工模式的产生与实践演进

共享员工模式最初的应用场景是行业应急性用工余缺调剂，数年前的公共卫生事件中，国内多家头部餐饮企业主动与生鲜电商平台达成合作，将待岗的餐饮服务人员临时安排到电商平台从事分拣、配送等工作，劳动者的劳动关系仍保留在原餐饮企业，工资由电商平台承担，这一模式很快在全国范围内得到推广。随着劳动力市场灵活化程度不断提升，共享员工模式逐渐脱离应急属性，成为企业常态化调剂用工余缺的重要