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2026年电力培训总结(精选9篇)

一、省电力公司2026年度全员素质提升培训总结

1.基本情况

2026年累计投入培训经费1.27亿元，较2025年增长8.3%，聚焦新型电力系统建设、安全生产、服务提升、数字化转型四大核心领域，举办各类培训班1247期，其中线下班729期、线上班518期，覆盖全员10.2万人次，人均培训时长42.6学时，培训考核合格率96.8%。新型电力系统相关培训占总培训量的32.4%，覆盖特高压运维、新能源消纳、虚拟电厂调度等17个新兴业务领域。

2.主要做法

一是构建分层分类培训体系，管理层侧重战略思维、新型电力系统顶层设计，技术层侧重前沿技术、核心攻关，技能层侧重实操能力、现场规范，全年开发分层分类课程274门，其中实操类课程占比62%。二是优化师资队伍，建立“内训师+行业专家+高校讲师”三级师资库，现有内部认证内训师1247人，其中高级内训师189人，外聘新能源、数字化等领域行业专家76人，全年内训师授课占比达到78%。三是创新培训方式，推行线上线下混合式教学，应用VR/AR模拟实操系统，建成3个省级实训基地，新增特高压运维、虚拟电厂调度、储能并网等实训场景27个，线上培训平台全年访问量达到127万人次。四是完善考核机制，将培训成绩与员工绩效、技能等级评定、岗位晋升挂钩，建立培训效果跟踪评估机制，对培训后3个月的岗位业绩进行回溯评估，全年共开展培训