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人力资源管理理论与应用试题及答案

一、选择题（共40分）

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？

A.人力资源规划

B.招聘与选拔

C.市场营销

D.绩效管理

E.薪酬管理

答案：【C】

解析：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等，市场营销不属于人力资源管理的范畴，而是市场营销部门的职责。易错警示：考生可能混淆人力资源管理与企业管理其他职能的界限，需明确人力资源管理的特定职能范围。

2.人力资源规划的第一个步骤是？

A.预测人力资源需求

B.确定人力资源目标

C.收集人力资源信息

D.制定人力资源计划

E.评估人力资源现状

答案：【E】

解析：人力资源规划的基本流程包括：评估人力资源现状、预测人力资源需求、预测人力资源供给、制定人力资源计划、实施和评估人力资源规划。因此，第一个步骤是评估人力资源现状。定义：人力资源规划是指组织根据发展战略和目标，对未来所需人力资源的数量、质量和结构进行预测，并制定相应获取、开发和保留人力资源的计划。

3.工作分析的主要方法不包括？

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.实验法

E.工作日志法

答案：【D】

解析：工作分