港口码头安全生产风险分级管控和隐患排查治理双体系培训PPT资料【可编辑全文】.pptVIP

①在试用期间被证明不符合录用条件的。

②伪造工作经历或采取不正当手段被企业录用的。

③捏造事实，蛊惑串通其他职工造谣中伤，诬陷企业其他职工，造成严重后果的。

④职工严重失职，给企业造成直接经济损失10000元以上，又不全额承担赔偿责任的。

⑤职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不改正的。

⑥挪用公款5000元以上超过3个月未如数归还的。

⑦严重违反劳动纪律或者企业规章制度的。

⑧严重失职，营私舞弊，对粮库（单位）利益造成重大损害的；严重违背安全法规，造成他人死亡或丧失劳动能力的。

⑨职工自动离职的；连续旷工5天以上或全年累计旷工10天以上的。

⑩违反计划生育政策，超计划生育的；被依法追究刑事责任的；职工自身行为不当给公司信誉和经济造成重大损失的。

（4）有下列情形之一的，粮库可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知职工：

①职工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本库另行安排的工作的。

②职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与职工协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

9、职工与粮库解除或终止劳动合同，由粮库根据有关文件或书面通知，出具《解除（终止）劳动合同通知书》，解除（终止）与该职工的