即将离任领导干部“坑下任”现象的典型表现与系统防治.pptxVIP

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目录

01

问题本质与现实危害：透视“坑下任”行为的政治生态根源

02

典型表现与行为画像：离任干部‘挖坑’的多维形态

03

思想根基重塑：树立正确政绩观与权力伦理的价值引领

04

制度机制创新：构建全周期闭环的离任交接规范体系

05

监督执纪强化：提升对离任行为的穿透式监管能力

06

综合治理对策：推动能上能下、善始善终的干部治理新格局

问题本质与现实危害：透视“坑下任”行为的政治生态根源

01

从权力过渡失序看‘新官不理旧账’与‘旧官甩锅留雷’的双向失范

权力交接断档

干部离任时缺乏规范交接程序，导致工作衔接断裂。新官未接旧账，旧官一走了之，造成治理真空与责任悬空。

政绩观