2026年社会工作师职业技能等级认定（五级）理论知识高频考点试题.docxVIP

2026年社会工作师职业技能等级认定（五级）理论知识高频考点试题

一、单项选择题(本大题共140题,每题0.5分,共70分)

1.在社会工作师相关工作中，在标准作业条件下，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。

A.培训无须需求分析

B.只走过场

C.应做培训需求分析

D.无须评估效果

2.针对社会工作师，通常情况下，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。

A.由职工个人缴费

B.无须认定等级

C.应认定工伤等级

D.不覆盖职业病

3.针对社会工作师，在标准作业条件下，“用工风险防范”的主要特点不包括（）。

A.应依法签订合同

B.可随意辞退

C.规范用工管理

D.保留相关证据

4.关于社会工作师，在具体作业环节，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。

A.只走过场

B.培训无须需求分析

C.无须评估效果

D.培训应有计划实施

5.社会工作师方面，通常情况下，“劳动争议处理”是指（）。

A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。

B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。

C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。

D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。

6.就社会工作师而言，一般来说，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。

A.国家通过立法建立的保障