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2024年招聘专员的年终总结

招聘专员的年终总结1

时光飞逝，XX年马上就要过去，不知不觉间，我来到特钢公司将半年，而从事招聘专员

工作也有两个月的时间了。这两个月，我在人力资源部过得紧张而又充实。在领导和同事的帮助

下，我逐步熟悉了自己的工作，虽然做的还不成熟，但也有所成效。

1、部门日常管理：

①人事档案信息的管理要求：人事信息档案材料定期及时整理，确保材料完善，做到井然有

序。

工作内容：前期因各种原因公司档案未能及时整理，出现档案编号混乱；排序杂乱无章；在

职、离职档案混为一体；档案材料不齐全等问题。接管档案管理后,现完成所有档案的重新编

号、梳理工作（档案缺失材料仍未补全）。

②劳动合同管理要求：及时签订或续签员工劳动合同，办理员工入职相关手续，工作开展顺

利。

工作内容：接管工作后，完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合同续签工作。

③员工异动手续办理要求：及时更新并