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霍兰德职业测评模型在人岗匹配中的应用机制研究

目录

一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（一）研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（二）核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（三）理论依据与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、核心理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（一）霍兰德模型的理论体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）人岗适配机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

岗位能力图谱．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

员工适配度模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

三、适配路径设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（一）测评过程优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

待机测试标