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2026人力资源师《劳动关系》专项突破试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共30分）

1.根据劳动法原则，劳动合同的订立应当遵循（）原则。

A.平等自愿、协商一致

B.优胜劣汰、择优录用

C.公平合理、奖优罚劣

D.服从安排、听从指挥

2.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者旷工，经批评教育无效的

D.用人单位濒临破产，需要进行重整的

3.劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。

A.法律的强制性规定

B.当事人重新协商的结果

C.人民法院或者劳动争议调解仲裁机构根据具体国情作出的判决

D.用人单位规章制度中的标准

4.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。

A.无确定终止时间的

B.以完成一定工作任务为期限的

C.有明确终止时间的，但必须提前一个月通知劳动