2026年建设项目农民工工资保证金管理方案.docxVIP

2026年建设项目农民工工资保证金管理方案

一、总则

（一）目的依据

为切实保障建设项目农民工劳动报酬权益，规范农民工工资保证金（以下简称“工资保证金”）的缴存、使用、返还及监督管理工作，根据《保障农民工工资支付条例》及相关行业主管部门规定，结合本地建设项目实际情况，制定本方案。本方案旨在通过制度化、规范化的管理机制，构建源头预防、动态管控、快速处置的农民工工资保障体系，从根本上遏制建设领域农民工工资拖欠问题，维护农民工合法权益和社会稳定。

（二）适用范围

本方案适用于本行政区域内各类新建、扩建、改建的房屋建筑、市政基础设施、交通运输、水利水电、园林绿化等建设工程项目（包括各类政府投资项目和社会投资项目）。凡在本区域内承接上述建设项目的施工总承包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包单位），均需按照本方案规定缴存工资保证金。对于工程分包单位，其工资支付责任由施工总承包单位统一承担，分包单位无需单独缴存工资保证金，但需配合施工总承包单位做好农民工工资发放及台账管理工作。

（三）基本原则

专户存储、专款专用原则。工资保证金必须存入指定银行的专用账户，账户资金仅用于支付被拖欠的农民工工资，不得挪作他用，确保资金使用的针对性和安全性。

差异化缴存、信用激励原则。根据施工总承包单位的信用等级、工资支付记录等情况，实行差异化缴存比例，对信用良好、无拖欠记录的单位给予降低缴存比例或免缴的激