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国际人权法中的工商业责任与供应链尽职调查

一、引言

随着经济全球化的深入推进，全球生产和供应网络不断跨越地理边界延伸，工商业活动早已成为影响人权实现的核心力量之一。曾几何时，人们普遍认为人权保护只是国家和政府的责任，企业只要合法经营、创造利润就完成了自身的社会使命，但在全球供应链深度联结的今天，一个品牌企业的采购决策可能影响到万里之外成千上万劳动者的生存处境，一家矿业企业的投资行为可能关系到整个原住民社区的世代生计，工商业活动的人权影响早已超越了国界和企业自身的运营边界，成为国际人权法必须回应的时代命题。传统国际人权法以主权国家为核心义务主体的框架，在面对分散化、网络化的全球生产模式时，逐渐暴露出责任真空、监管缺位、救济不畅等短板。在这样的背景下，国际社会经过数十年的探索，逐步确立了工商业的人权责任体系，而供应链人权尽职调查作为连接规则要求与企业实践的核心机制，已经从最初的自愿性企业自律行为，逐步发展为具有法律约束力的规制要求，成为当前全球人权治理和经济治理交叉领域的核心议题。本文将从国际人权法语境下工商业责任的规范演进出发，厘清供应链人权尽职调查的制度定位与核心价值，梳理当前全球范围内的实践进展与现实梗阻，进而提出以权利为本位完善供应链尽职调查体系的具体路径，为推动工商业领域的人权保护、实现更具包容性的全球发展提供参考。

二、国际人权法下工商业责任的范式转换与规范基础

（一）从国