九江理工职业学院《公共部门人力资源管理实践操作》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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九江理工职业学院

《公共部门人力资源管理实践操作》2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、一家企业在制定薪酬策略时，需要考虑市场竞争情况。以下哪种市场薪酬策略更适合在人才竞争激烈的市场中吸引优秀人才？（）

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

2、在人力资源规划中，以下哪个步骤是评估人力资源规划实施效果的关键环节？（）

A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈

3、在员工的职业发展规划中，以下哪种职业锚类型的员工更注重追求工作中的自主和独立？（）

A.技术/职能型职业锚B.管理型职业锚C.