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2026年临床科研成果年度专项考核方案

一、考核总则

1.1考核目的

为进一步落实国家卫生健康委《关于推动临床研究高质量发展的指导意见》及我省公立医院高质量发展考核要求，建立以临床价值为导向、以成果转化为核心的科研评价体系，客观衡量各临床科室、科研团队及医务人员2026年度临床科研工作质效，激发临床人员科研创新活力，推动科研成果向临床诊疗效能转化，持续提升医院核心竞争力，特制定本考核方案。

1.2考核原则

1.临床导向原则：所有考核指标均围绕解决临床实际问题、提升患者诊疗效果设计，坚决摒弃唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”评价倾向。

2.分类考核原则：根据内科、外科、医技、专科门诊等不同科室属性，以及临床医师、护理人员、医技人员、专职科研人员等不同岗位序列，设置差异化考核指标及权重，避免“一刀切”。

3.量化可测原则：所有考核条目均明确量化评分标准，减少主观评价占比，考核结果可追溯、可复核，确保公平公正。

4.奖惩并重原则：考核结果与科室绩效分配、个人职称晋升、科研项目申报资格、评优评先直接挂钩，形成正向激励与反向约束相结合的考核机制。

1.3考核范围

本考核适用于全院所有临床科室、医技科室，以及2026年度1月1日至12月31日期间在岗的、承担临床科研任务的医务人员（含签订劳动合同的聘用制医务人员、博士后研究人员、在站规培医师及与医院建立稳定合作关系的客座研究