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建设银行总行管培生无领导小组讨论真题及详细答案

（共26题满分100分建议用时60分钟）

本卷全部题目均附参考答案与详细解析，答案紧随题目，可直接对照复习

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题4分，共60分）

1．建设银行总行管培生招聘中，采用无领导小组讨论（LGD）作为评价中心技术的核心目的，下列哪项描述最准确？（）

A．在模拟的团队互动情境中，通过观察个体行为表现，推断其领导潜质、人际协作与问题解决能力等关键素质

B．通过小组讨论的形式，快速筛选出专业知识最扎实、考试成绩最优秀的候选人

C．让候选人在无压力环境下自由发挥，以了解其真实性格和兴趣爱好

D．主要考察候选人的语言表达流畅度和普通话标准程度

【答案】A

【解析】无领导小组讨论是评价中心技术的一种情境模拟方法，其核心在于通过团队互动诱发目标行为，由评委观察并评价候选人的领导潜质、协作、沟通、问题解决等能力。B项错误，LGD不直接考察专业知识记忆；C项错误，LGD通常设有压力情境和明确任务；D项错误，语言表达只是基础要求，不是核心目的。

2．在建设银行总行管培生无领导小组讨论的金融业务类真题中，关于“普惠金融”案例的讨论，以下哪项最符合建行战略导向？（）

A．优先扩大对大型国有企业的信贷投放以降低风险

B．通过金融科技手段降低服务成本，提升小微企业融资可得性

C．严格限制对小微企业的贷款