“举亲”还是“求贤”——家族企业继任者来源的思考.pptx

content目录01家族企业代际传承的时代命题02继任者来源的三种典型路径03影响继任决策的核心因素体系04举亲与求贤的利弊权衡分析05成功传承的制度化支撑机制06面向未来的继任战略展望

家族企业代际传承的时代命题01

家族企业在国民经济中的战略地位日益凸显，其可持续发展面临传承关口家族企业地位家族企业贡献超六成GDP和八成就业，是我国经济的重要支柱。它们在制造业与服务业中占据核心位置，支撑国民经济韧性。传承窗口期第一代创业者平均年龄超65岁，七成以上面临接班问题。未来十年将迎来史上最大规模的传承关键期。接班意愿低仅三成二代愿意接班，继承意愿明显不足。代际意愿落差加剧企业传承危机，传统模式难