DRG_DIP3.0医院级别不同绩效导向要分清.pptx

医管政策解读DRG/DIP3.0医院级别不同绩效导向要分清分层施策·医共体协同·价值积分汇报时间：2026

课程导览壹政策变局与绩效误区激活背景与痛点贰三级医院绩效导向聚焦疑难重症学科叁二级医院绩效导向优化病种结构控成本肆基层机构绩效导向深耕健康管理首诊伍医共体一体化绩效统筹协同结余共享陆落地难点与工具支撑多维价值积分落地02/50

政策变局?与?绩效误区绩效跟着功能定位走，分层设定导向，拒绝一刀切DRG/DIP3.0·分层绩效专题it01

政策时局3.0版落地的时间窗口已开启三次迭代两个硬节点2026年12月31日前完成切换准备2027年3月31日前正式落地付费实质准备窗口仅约三个月覆盖已近饱和91.8%截至2025年，按病种付费人次占医保出院总人次局部试点主流支付方式管理含义三个月不是培训期，是病案、信息、医保、财务多部门协同交卷期；政策底数从「扩面」转向「提质增效」，绩效指挥棒必须同步换挡。DRG/DIP3.0分层绩效·政策时局04/5020191.0版起步试点20242.0版迭代升级2026年9月2日3.0版发布当前时点

DRG/DIP3.0·分组逻辑一增一减背后的分组逻辑DRG·做加法核心分组409492?组细分组634825?组补齐支付短板的场景康复疼痛介入机器人手术联合手术DIP·做减法核心病个数量减少近