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劳务公司出纳面试题及详细答案（完整版）

说明：本套试题针对性适配劳务、人力资源公司出纳岗位，贴合工资代发、农民工薪资结算、对公往来、押金保证金管理、税务票据、资金风控等核心工作，题型包含基础问答、实操技能、情景应急、风险规避，答案贴合一线工作实际，通俗易懂、落地性强。

一、基础认知类面试题（必考）

1、你理解的劳务公司出纳核心工作是什么？和普通企业出纳有什么区别？

详细答案：

劳务公司出纳核心工作主要分为四大块：一是日常资金收付，包含对公回款、服务费收款、项目工程款、劳务人工费收支；二是薪资代发，重点是批量发放农民工、派遣员工工资，核对人员名单、薪资金额、银行卡信息；三是各类台账登记，资金台账、工资发放台账、押金保证金台账、备用金台账；四是票据、网银、现金管理，配合会计做账、对接银行、应对项目和甲方核查。

和普通企业出纳最大的区别：劳务公司业务核心是人员薪资代发和项目劳务结算，资金流水量大、批量转账多、人员名单繁杂，对转账准确率、时效性要求极高；同时需要重点管控农民工工资专户、保证金、离职人员押金退还，还要配合住建、人社部门的薪资核查，风控要求比普通行业更严格。

2、出纳的核心岗位职责和禁忌是什么？

详细答案：

核心职责：负责现金、银行存款的收支、核对、保管；登记现金日记账、银行存款日记账；保管网银U盾、空白支票、收据、财务印章（严格按制度）；每日盘点资金、核对流水，做到账实相符