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职场性骚扰的用人单位预防责任

引言

职场性骚扰是隐藏在劳动关系中的一种特殊侵权形态。它以职权、从属关系、工作环境为依托，表现为不受欢迎的性注意、性要求或性别贬损行为，严重侵害劳动者的人格尊严、身体自主和劳动权益。长期以来，由于职场性骚扰具有隐蔽性强、发生场景私密、权力关系不对等、受害人举证困难等特点，单纯依靠受害人向加害人追究民事责任，往往难以实现有效救济。更为关键的是，事后追责无法改变工作场所中已经形成的恐惧、屈辱和职业发展受阻等后果。因此，法律治理的重心逐渐从个体侵权救济转向用人单位预防责任，要求单位通过制度建设、组织保障和风险处置，从源头防止和制止性骚扰。我国民法典明确规定了用人单位的预