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职场反骚扰举报的法律保护范围扩展

一、引言

职场作为劳动者参与社会生产、实现个人价值的核心场域，其环境的公平性与安全性直接关系到劳动者的幸福感与获得感。然而长期以来，职场骚扰的存在始终是困扰广大劳动者的突出问题，全国妇联的抽样调查显示，超过三成的职场劳动者曾遭遇不同形式的职场骚扰，其中仅不到两成的受害者选择主动举报，而举报者中又有近四成遭遇了调岗、降薪、辞退等不同形式的打击报复（全国妇联，2022）。造成这一现象的核心原因之一，便是传统职场反骚扰举报的法律保护范围过窄，大量劳动者的举报权无法得到有效保障。近年来，随着新就业形态的快速发展、职场骚扰形态的不断迭代，扩展职场反骚扰举报的法律保护范围已经成为劳动法治建设的普遍共识。本文将从传统保护范畴的局限出发，分析范围扩展的现实逻辑，梳理当前扩展的核心维度，并提出相应的落地实施路径，为完善我国职场反骚扰制度体系提供参考。

二、职场反骚扰举报法律保护的原有范畴与适用局限

（一）传统职场反骚扰举报保护的核心范畴

我国传统的职场反骚扰举报保护制度，是建立在标准劳动关系的预设基础上的，其核心范畴呈现出三个明显的特征。在保护主体上，仅覆盖与用人单位签订了书面劳动合同、存在正式劳动关系的标准劳动者，其余主体的权益不在劳动法律的保护范围内。在规制行为上，仅针对狭义的肢体类性骚扰，即违背他人意愿的肢体接触、明确的性要求等行为，其余形式的不当对待未被纳入