科技公司试用期转正工作流程与记录表.docxVIP

美术|第七单元知识清单 人教版九年级上册

PAGE1/SECTIONPAGES1

科技公司试用期转正工作流程与记录表

一、流程概述

本流程用于规范科技公司新员工试用期管理与转正审批，明确从入职目标设定、过程辅导、考核评估到转正审批、结果反馈的全链条动作，确保转正结论有目标依据、有过程记录、有面谈留痕，避免凭印象、凭感觉决定去留。

适用范围为与公司签订劳动合同、约定试用期的全体正式员工，含研发、产品、测试、运维、销售、职能等各类岗位。试用期时长按劳动合同约定执行，分为3个月与6个月两档：一般岗位约定3个月，中高级岗位、核心研发岗位及关键技术岗位约定6个月，具体以劳动合同及录用通知书载明为准。

不适用情形包括：实习生、劳务派遣人员、外部顾问与兼职人员；试用期内因个人原因主动离职的，按离职流程办理，不进入转正审批；试用期内发生严重违纪、泄密、伪造履历等情形的，直接按解除劳动合同流程处理，不适用本流程的延期条款。

流程遵循三项原则：一是目标前置，试用期开始前必须有书面、可衡量的工作目标；二是过程留痕，每月至少一次辅导记录，考核结论须有事实与数据支撑；三是时限刚性，各环节均有明确完成时限，逾期未办由人力资源部升级督办。

二、流程角色与职责

（1）新员工：入职5个工作日内与直属上级确认试用期工作目标并签字；按月提交工作小结；试用期届满前15个工作日提交转正申请及述职材料；配合完