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医疗期解除合同的限制

引言

医疗期制度是劳动法为保护患病或非因工负伤劳动者而设立的特殊保障机制。在劳动关系中，劳动者因病暂时丧失或部分丧失劳动能力，若允许用人单位随意解除劳动合同，将使劳动者同时承受疾病与失业双重打击，背离社会公平原则。因此，法律对医疗期内的劳动合同解除设置了严格限制，并在医疗期满后仍要求用人单位遵循法定条件与程序。这一限制不仅涉及实体规则，也包含程序控制与法律责任，体现了倾斜保护劳动者与维护企业合理用工之间的平衡。本文整体采用总分总结构展开，先阐释医疗期的内涵与功能，再从实体、程序、责任等维度分析限制体系，最后探讨实践争议与制度完善方向。

一、医疗期的法律内涵与制度功能

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