应聘申请表.doc

应聘申请表 应聘职位： 填表日期： 姓 名 性 别 出生日期 籍 贯 婚姻状况 联系方式 户口地址 身份证号码 紧急联系人 联系方式 教育背景 起止时间 学校名称 学历 专 业 证 明 人 证明人电话 工作经验 起止时间 公司名称 职 位 联系电话 离职原因 家庭成员 姓名 关系 工作单位/住址 联系电话 个人特长 人事行政部 人事行政主管 日 期 用人部门 部门主管 日 期 人事行政部工资面谈记录 部门主管 日 期 （副）总经理审批 （副）总经理 日 期 入职确认 部 门： 职 位： 入职日期： 工资级别： 试用工资： 拟定转正工资： 担 保 人： 联系电话： 地 址： 人事行政主管： 日 期： 人员需求申请表 部 门 申 请 人 申请日期 增员 职位 人数 性别 年龄 学历 专业、技能要求描述 计划到 职日期 增员原因： 裁员原因： 员工姓名： 职 位： 现有总人数 增员量 减员量 核 实： 部门经理： 正式 试用 小计 正式 试用 小计 正式 试用 小计 审 核： 人力资源部经理： 审 批： （副）总经理： 面试综合评价表 面谈日期： 姓 名 应聘职位 专 业 学历 请根据应聘者的行为表现在相应的选项中打“√”。 评价项目 优 良 一般 差 较差 1、应聘者的仪表和精神面貌是否符合所聘职位的要求？ 2、应聘者的气质、性格和综合素质是否符合所聘职位的要求？ 3、应聘者教育程度是否符合所聘职位的要求？ 4、应聘者的工作经历是否符合所聘职位的要求？ 5、应聘者的技术技能是否符合所聘职位的要求？ 6、应聘者的态度及工作抱负与公司的目标是否一致？ 7、应聘者的综合分析能力如何？ 8、应聘者的语言表达能力如何？ 9、应聘者的应变能力如何？ 10、应聘者的逻辑思维能力如何？ 11、应聘者的沟通、协调和组织能力如何？ 综合评价： 应聘者求职动机： 综合评语： 录用建议： 录用 再安排一次面试 存资料,暂不考虑 不考虑 面 试 人: 日 期: 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 更多免费下载，尽在管理资源吧（）