FF公司员工绩效考评系统的研究与设计.doc

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2018-04-12 发布于河南
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前言1 第一部分绩效考评概述4 1 ．1 绩效考评的概念4 1 ．1 ．1 什么是绩效考评4 1 ．1 ．2 员工绩效考评5 1 ．2 绩效考评的意义和作用6 1 ．2 ．1 绩效考评的意义6 1 ．2 ．2 绩效考评的作用7 1 ．3 绩效考评的主体8 1 ．3 ．1 绩效考评主体的界定8 1 ．3 ．2 对绩效考评主体的要求11 1 ．3 ．3 绩效考评主体的培训12 1 ．4 绩效考评的原则13 1 ．4 ．1 基本原则13 1 ．4 ．2 实务原则15 1 ．5 绩效考评的内容17 1 ．5 ．1 业绩考评17 1 ．5 ．2 能力考评17 1 ．5 ．3 态度考评18 1 ．5 ．4 潜力测评18 1 ．5 ．5 适应性评价20 1 ．6 绩效考评的常用方法21 1 ．6 ．1 绩效考评方法的分类21 1 ．6 ．2 常用绩效考评方法22 1 ．6 ．3 几种常用绩效考评方法的比较29 1 ．7 绩效考评的程序30 1 ．7 ．1 制定计划30 1 ．7 ．2 技术准备31 1 ．7 ．3 分析考评32 1 ．7 ．4 结果运用32 第二部分FF 公司原有员工绩效考评系统诊断33 2 ．1 FF 公司介绍33 2 ．2 FF 公司原有员工绩效考评系统介绍35 2 ．2 ．1 FF 公司原有员工绩效考评目的36 2 ．2 ．2 FF 公司原有员工绩效考评指标36