劳动合同的效力.pdf

来源：中顾法律网 免费法律咨询3分钟100%回复 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 谈劳动合同的效力 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和 用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。我国在计 划经济时期，劳动关系靠行政手段建立，用人单位与劳动者没有自主决定权。改革开放以后，特别 是在近几年，在市场经济条件下，企业逐渐有了用人自主权，劳动者也有了自主择业权。1994年《中 华人民共和国劳动法》颁布后，要求用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。 订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件;对劳动者而言，是 参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。 劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照平等自愿、协商一致的原则，依法订立，内容应当 具备法定条款，并须合法，合同形式并应采用书面形式，否则，将被确认无效。本文主要从无效劳 动合同方面切入，对劳动合同的效力进行讨论。 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动 合同。 一、 无效劳动合同概述 劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人 预期法律效力的情形。主要表现在： 来源：中顾法律网 免费法律咨询3分钟100%回复 快速专业解决您的法律问题 /souask/ (一) 无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件 一个劳动合同的有效成立，它必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格、意思 表示要自愿真实、内容要合法、完整、形式符合法定要求这四个方面的要件，任缺其一，均可导致 劳动合同不能有效成立。 (二) 无效劳动合同不发生当事人预期的法律拘束力 无效劳动合同因其欠缺有效要件而不能对合同当事人产生有效合同的拘束力。但这并不是说， 无效劳动合同不发生任何法律效果。它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问 题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程 度不同，引发行政责任和刑事责任问题。 二、 无效劳动合同的确认 造成劳动合同无效的原因主要由两大类，《劳动法》第18条规定：“下列劳动合同无效：(一) 违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”结合我国其他相关 法律、法规的规定，造成劳动合同无效的原因主要表现在以下几个方面： (一) 主体不合格的劳动合同 主体不合格的劳动合同是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签 订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。 具体表现为： 来源：中顾法律网 免费法律咨询3分钟100%回复 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 1. 用人单位不具有劳动合同主体资格 这主要是指用人单位不具有民事主体资格。具有用人自主权的企业必须是法人或其他经济组 织，个体工商户等，如果不具有这种资格，即不得非法签订劳动合同。 2. 用人单位非法招用童工 国家基于对未成年人的保护，严禁用人单位非法招用未满16周岁未成年人，特定行业或岗位、 工种不得招用未满18周岁的未成年人，否则即属非法。现实情况是，一些企业，特别是乡镇、私营 企业和个体工商户，雇用童工现象屡禁不止，国务院于2002年12月1日实施新的《禁止使用童工规 定》，加大了打击非法招用童工力度。 (二) 劳动合同的内容不合法 劳动合同的内容由劳动合同的具体条款所构成，其实质表现为双方当事人即用人单位与劳动者 的权利、义务。劳动合同的有效必须以合法为条件，否则即因违背而无效。在实践中，劳动合同内 容不合法主要表现在： 1. 劳动合同内容违反国家强行性法律规范 强行性法律规定是具有强制性的法律规范，当事人在其订立劳动合同的活动中必须遵守，否则 即属违法。 2. 劳动合同的内容严重违反权利、义务一致的原则而显失公平 劳动合同的内容必须完整、全面，对双方当事人的权利、义务规