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对当前劳动争议案件的几点探讨摘要：目前，劳动部门和人民法院受理的劳动争议案件逐年增多，纠纷类型也在多样化，虽然劳动案件在所以案件中所占的比例还比较小，但在处理上难度大，消耗的司法资源多。现笔者结合司法实践中就劳动争议案件处理的某些问题谈谈几点粗浅看法，以期对今后劳动争议纠纷案件的处理有所帮助。一、目前劳动争议案件的类型1 、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90 年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一大批中小国有企业效益越来越差，并逐渐倒闭，期间企业不得不大量减员，将一批批职工予以辞退、开除，后企业在改制过程中这批职工为经济利益从而引发劳动争议。这类案件涉及面广，人员多，容易引发集体上访。2 、因用人单位辞退劳动者而引发的劳动纠纷。用人单位往往因自身经营的需要或其他原因，而在不符合辞退条件的情况下辞退劳动者，很多案件是由于用人单位的违法辞退而导致劳动者诉诸法律程序，向用人单位主张经济补偿、社会保险等费用。免费法律咨询3 分钟100% 回复文章来源：中顾法律网上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题 3 、劳动者对执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。随着法制建设的日益健全和普法教育的广泛开展，国家对劳动者权益保护力度的不断加大，对《劳动法》、《劳动合同法》的执行和监督的力度也随之加大，劳动者对自身权益保护的意识也不断增强，这类案件现在正在逐年增多，特别是大中城市。4 、《劳动合同法》出台后因劳动合同的签订、履行、变更而产生的劳动纠纷。自《劳动合同法》实施以来，劳动者为自身利益的最大化和自身的随意性，不断寻找福利待遇更好的用人单位; 或在用人单位不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。这类案件涉及面广，人员多，多数影响到用人单位经济利益、商业秘密等。5 、因工伤引发的劳动争议案。这类案件主要是在适用法律上、实体处理上争议较大，用人单位与劳动者很难达成一致。二、近几年劳动争议案件的特点从近几年的各类劳动争议案件来看，这类案件有以下特点：1 、案件数量逐年增多。随着执法和监督管理力度的不断加大，信息获取的便捷化，及劳动者知识水平的提高而促进法律意思大幅度提高，特别是《劳动合同法》颁布后，这类案件的数量还会不断上升。免费法律咨询3 分钟100% 回复文章来源：中顾法律网上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题 2 、在仲裁及一审后双方很难服判息诉。劳动争议案件大多数当事人在明法析理的基础上都能服判，但由于以前劳动者法律意识的淡薄及对诉讼成本的担忧而较少诉诸法律，面对近期案件的井喷之势，用人单位的心理落差显而易见，用人单位往往因不甘支付以前从未支付的费用而拖入一审、二审、再审，另外因历史原因引发的劳动争议案件，当事人多是老上访户，因未能满足其需要而不罢休。3 、调解、和解的案件多。多数案件当事人能达成调解协议，原因是劳动者为避免诉累更愿意妥协，而用人单位也可节省经济成本，最终调解撤诉。4 、劳动争议案件的类型逐渐多样化。过去的劳动争议案件多是因用人单位除名、辞退而发生的案件。《劳动合同法》实施后发生的劳动争议案件，有违法辞退引发的劳动争议，有因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的劳动争议，有劳务派遣、竞业禁止发生的劳动争议。值得强调的是，随着劳动者法律意识的增强，因社会保险引发的劳动争议案件越来越多，并且多样化。三、劳动争议案件引发的主要原因劳动争议案件引发的主要原因是用人单位的法律意识淡薄及劳动行政部门执法不严。由于执法不严，对于劳动法律中的许多义务性规定形同虚设，义务得不到履行，自然使权利无法得到实现。《劳动合同法》规定了用人单位不同劳动者签订劳动合同需支付双倍工资，在这样的情况下，还是免费法律咨询3 分钟100% 回复文章来源：中顾法律网上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题 有很多企业不与劳动者签订劳动合同，其中有一些企业还是大企业。有些企业在没有理由的情况下直接把劳动者口头辞退、随意变换岗位、降低工资水平，这些都是引发劳动争议的常见原因。四、当前处理劳动争议案件法律适用中的问题劳动法是一个独立的法律部门，不同于民法和经济法，除劳动法法典外，牵涉行政法规、部门规章、地方政府规章等多种法律渊源，政策性强，随时代发展变化而变化，因社会进步而不断赋予新的内容。虽然随着法制的不断健全，我国劳动法律体系得以不断充实，但目前仍欠规范和健全。1 、法律规范不系统全面。目前《劳动法》中的有关规定还比较粗略，许多内容仅做了原则性规定，给具体案件处理带来困难，难以把握尺度，还需进一步予以细化，明确规范，使之更具可操作性。2 、劳动法律渊源众多，司法解释、行政规章纷纭，内容不统一，效力