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2019-2020年菏泽仲裁办招聘考试真题及解析网络整理版.docx

2019-2020年菏泽仲裁办招聘考试真题及解析网络整理版 1：大脑是一个“电力器官”，利用脉冲磁场激活大脑神经线路，可以缓解压力、增进认知，甚至克服疲劳。 下面哪一项最能概括上文的意思？（）大脑是个“电力器官”脉冲磁场对大脑神经线路的作用人缓解压力、增进认知，克服疲劳的方法大脑神经线路与治疗方法2：边塞诗：指以军旅生话或边塞生活经历为题材．主要表现边塞风光、边疆战士艰苦生活、将士杀敌报国和建功立业的抱负、边疆将士思乡情思等主题。下列不属于边塞诗的是（）闻道黄龙戍，频年不解兵。可怜闺里月，长照汉家营。少妇今年意．良人昨夜情。谁能将旗鼓，一为取龙城。——沈佺期《杂诗》折戟沉沙铁未销，自将磨洗认前朝。东风不与周郎便，铜雀春深锁二乔。——杜牧《赤壁》回乐峰前沙似雪，受降城外月如霜。不知何处吹芦管，一夜征人尽望乡。——李益《夜上受降城闻笛》火山五月行人少，看君马去疾如鸟。都护行营太白西，角声一动胡天晓。一一岑参《武威送刘判官赴碛西行军》3：受理公民对在国家行政机关中工作的党员违法乱纪提出的申诉控告，并作出处理决定的是( )。中央和地方各级党委党的基层组织党的各级纪律检查委员会监察部和地方各级监察厅、局4：政府每出台一项经济政策，都会改变某些利益集团的收益预期，出于自利，这些利益集团总会试图通过各种行为选择，来抵消政策对他们造成的损失，此时如果政府果真因此而改变原有的政策，其结果不仅使政府出台的政策失效，更严重的是使政府的经济调控能力因丧失公信力而不断下降。这段文字主要论述了（）政府制定经济政策遇到的阻力政府要对其制定的政策持续贯彻制定经济政策时必须考虑到的因素政府对宏观经济的调控能力5：根据医学理论，一个人想要健康就必须有足够的运动量，但是城里人往往是以汽车等交通工具代步，没有足够的运动量。所以，这个医学理论不成立。下列最可能是上述论证的预设前提的是：（）城市生活节奏快有些城里人为了健康很注意运动以交通工具代步对城里人来说是必需的城里人不可能不健康6：文中[]处的“同命”一词指的是（）细胞核里携带大量的DNA被其他生命分享着，租用着，占有着从一个单一细胞演化而来原始细菌大量地涌进人体真核细胞7：所有狗是动物，所有猪是动物，因此所有狗是猪，以下与题干所犯的逻辑错误相同的是？所有猪都是象，有些猫是鸟，所以有些猫是象所有树都是动物，所有

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2020-10-30

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劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案.docx

劳动关系与劳动法试卷及参考答案 I 客观题部分（ 50 分）一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分）每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。 A．14 B. 15 C. 16 D. 18 2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（） 7小时 B。 8小时 C 0 10小时 D。24小时 3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（） 30 日 B0 35 日 C0 40 日 D0 60 日用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A .劳动合同期满 B。劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件劳动者提出解除劳动合同根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（） 100% B0 150% C0 200% D0 250% 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第 80 条和 81 条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（） A .劳动争议调解委员会 B。工会调解委员会 Co劳动争议仲裁委员会 D o职工调解委员会未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（） A ?未成年工健康检查表 B。未成年工登记表 C O福州省体工队 D。毕业证 8．根据《劳动法》规定，不可以招用未满 16 周岁未成年人的单位是（） A ?福建省歌舞团 Bo福建某边远地区企业 Co福州省体工队 Do福建某特种工艺单位 9．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（） A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。 B ．承揽人与定作人之间的关系农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系劳动者与需要方之间的劳务关系 TOC \o "1-5" \h \z 10．发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出

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2020-10-30

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劳务派遣协议(律师审定、批注版).docx

劳务派遣合同书甲方（用工单位）： <说明：一定要严格界定双方的合同地位，避免用工单位被法庭认定为实际用人单位。 > 乙方（劳务派遣单位）：甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）及相关法律法规的规定，协商一致订立本劳务派遣合同。 <说明：开篇不用写过多的客套话，没有任何法律意义。 > 1、合同期限、合同期限自年月日起至年月日止。 <说明：因整个合同的履行以甲方的用工需求为起始点，故此期间可以约定的稍长，并不会产生额外的负担。 > 、乙方所派遣劳动者依约或依法全部退出甲方工作岗位前，合同不因前述期限届满而终止。 <说明：此约定是考虑到《劳务派遣暂行规定》第十三条之相关规定而设计。 > 2、劳务派遣内容乙方按甲方需求招聘、录用符合条件的劳动者。派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及岗位要求见附件一：岗位及人员需求表乙方应与被派遣劳动者签订劳动合同。劳动合同内容应与本合同附件一之相关内容保持一致。在不违反法律法规关于试用期之规定的前提下，乙方应在劳动合同中约定试用期，试用期以劳动合同法的相关规定之上限为准。 <说明：此条有利于甲乙双方形式试用期退回、辞退条款， 2.3甲方的相关规章制度应作为上述劳动合同之附件，由乙方向被派遣劳动者公示。 <说明：此条款是于甲乙双方行使过失性辞退权的基础，避免支付额外的经济补偿。> 2.4被派遣劳动者在甲方工作期间的劳动报酬及社会保险中单位缴付的部分由甲方承担。劳动报酬的支付、社会保险中单位部分的缴付以及社会保险中职工应缴部分的代扣代缴由乙方办理。 2.5以下费用由甲方负担： TOC \o "1-5" \h \z 2.5.1因劳动合同期满或非因乙方原因劳动合同被解除而产生的经济补偿、赔偿金，经济补偿或赔偿金以实际派遣工作时间计算得出的金额为限； <说明：根据劳务派遣服务费的水平，也可约定甲方基于劳动合同法第 40条退回被派遣劳动者或合同期满而终止产生的经济补偿由乙方承担。 > 2.5.2甲方退回被派遣劳动者的，其当月劳动报酬和社会保险费，以及非乙方原因，退回的时间超过当地社保部门规定的当月“人员减少”办理期限，而产生的次月的社会保险费； < 说明：根据劳务派遣服务费的水平，也可约定为过失性退回被派遣劳动者的，相