论我国涉外劳动合同法律的完善.pdf

免费法律咨询3分钟100%回复 文章来源：中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 论我国涉外劳动合同法律的完善 摘 要：目前在我国日益增多的涉外劳动合同纠纷中，法律适用问题已经成为人们关注的焦点。 本文对我国现行的涉外劳动合同立法进行了分析，在结合我国实际，并借鉴其他国家涉外劳动合同 法律适用的立法和实践的基础上，提出了完善我国涉外劳动合同立法的建议。 一、引子 改革开放以来，我国吸引了不少外资企业来华投资，而且还吸引了越来越多的外国人、台港澳 人员入境就业。随着我国加入世界贸易组织，我国还将大力开展引进国外人才智力工作，这都为推 动我国经济建设起着积极的作用。 与此同时，涉外劳动争议纠纷呈现了上升趋势。据上海市媒体报道，自2004年初至2005年4月 底，上海工会系统法律机构共为8100余名外商投资企业的员工提供了法律服务，其中代理仲裁、诉 讼及非诉讼调解劳动争议案件331起，处理来信298件，法律咨询6200余人次。 从进入仲裁、诉讼等司法程序的纠纷来看，涉外劳动合同纠纷中通常涉及问题的焦点是应当适 用那一个国家的法律来调整，以及在解决此类纠纷时，中国的劳动法对这些雇员是否适用，在处理 此类纠纷时是否只能适用中国的《劳动法》等。目前，无论是劳动争议仲裁委员会或是法院，在处 理此类案件时往往犹豫不定，究其原因是因为目前我国缺乏完善的、有效的调整涉外劳动关系的法 律制度。 二、我国涉外劳动关系的法律界定 根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)，有下列 情形之一的，为涉外民事关系：(一) 民事关系的一方是外国人、无国籍人、外国法人、国际组织、 外国国家; (二) 民事关系一方的住所、经常居住地或者营业所位于中华人民共和国领域外; (三) 民事关系的标的在中华人民共和国领域外，或者争议标的物移转越出一国国界;(四) 产生、变更或 者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。 免费法律咨询3分钟100%回复 文章来源：中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 由此可以推论得出涉外劳动关系表现形式有：外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用 中国人在中国工作、外国公司雇用外国人在中国工作、外国公司在华代表处雇用中国人在中国工作、 外国公司在华代表处雇用外国人在中国工作、中国公司雇用外国人在外国工作、中国公司雇用外国 人在中国工作、中国公司雇用中国人在外国工作而形成的关系。 可见，涉外劳动关系是指劳动关系的主体、客体、内容之一具有涉外因素时的劳动关系。 三、我国现行处理涉外劳动合同争议的规范 由于我国《合同法》、《劳动法》等基本法律并未设立涉外劳动合同关系的法律适用一章。故司 法实践中，法院或劳动争议仲裁委员会就如何处理涉外劳动合同争议，确定涉外劳动合同纠纷时应 当适用的法律有着不同的观点和处理方式。 (一)涉外劳动合同纠纷只能适用我国的《劳动法》 这一观点的法律及法理依据如下： 1、我国《劳动法》第2条明确规定在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳 动者适用我国的《劳动法》。因此，在中国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动 者应当遵守《劳动法》的各项规定，从事劳动和工作，其劳动合同的订立与签订、工作时间与休假、 工资和社会保险与福利等等均应依照《劳动法》的规定办理。 2、根据我国劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部1996年联合发布的《外国人在中 国就业管理规定》，外国人在中国就业应与在中国境内的用人单位依法订立劳动合同。用人单位与 被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争 议处理条例》处理。 3、根据1994年2月21日劳动部颁布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》，台、港、 澳人员在内地就业应当遵守我国的法律、法规。内地用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳 动合同管理规定签订劳动合同。在履行劳动合同过程中，发生劳动争议按《中华人民共和国企业劳 动争议处理条例》办理。 免费法律咨询3分钟