美的新员培训沟通会资料.pptVIP

事业部总经理 国内营销公司 风扇公司 吊扇公司 财务部 营运部 海外营销公司 空气清新机公司 管委会 监察委员会 安全委员会 春花合资公司 油汀公司 五、事业部组织架构图 技术品质保障部 技术委员会 第三部分 企业文化介绍 六、企业文化理念 企业愿景 致力于做全球最优秀的环境电器制造商 企业精神 宽容广大、业绩导向、持续创新、追求成长 经营理念 以效益为前提、以赢利为目的、以市场为导向 经营模式 自制自配、自销自产 经营核心 成本、效率 经营原则 有效规模最大化 经营文化 务实－以务实的理念、务实的思维、务实的作风干务实的工作 人才理念 以人才成就事业，以事业成就人才 质量理念 质量是企业的生命 变革机制 唯一不变的就是变 商标寓意 “MIDEA”中延伸出来的椭圆型，代表“美的”致力于创新、完美与和谐。椭圆也同时传达出日夜、天地之间能量与平衡，尖角与平滑圆弧的融合喻意着“美的”对尖端科技和生命关怀的追求。 一、文化内涵点滴 英雄论-----时势造英雄：成败论英雄；英雄惜英雄；英雄不问出处。 唯一的不变是变 赛马理论 来美的永远没有迟到的 年轻人应该去美的 ● 文体设施：培训中心、阅览室、广播站、宣传栏、 歌舞厅、周末电影、篮球场、足球场、羽毛球场… 美的大巴接送不在工业园居住的员工上下班,并在周末送员工去附近景点或者购物场所休闲 事业部图书馆和6sigma办公室是充电的好去处 各类旅游活动 ● 企业文化社团：分为文艺类、体育类两大团 体，包 括合唱团、交谊舞协会、通讯站、摄 影协会及篮球 队、棋牌社、羽毛球社等分会 。目前拥有会员近 500人，广泛持续开展员工文体活动。 ● 内刊《美的风》： 每月月底出版，每期8版，印量 4000份，现有通讯员76人，内容涵盖公司新闻、行 业动态、管理心得、员工心声、文学副刊等。 参与人次达6000人的大型中秋晚会 集团大型文艺汇演 近20个比赛项目、参与人次达3000人的员工运动会 春节留厂员工联欢活动 ● 丰富多彩的文体活动： 户 外 拓 展 活 动 第四部分 人力、薪资福利、职业发展 1、美的集团人力资源概况： 类别 经济管理 生产人员 销售人员 技术人员 总人数 人数 7000 54600 4900 3500 70000 所占比例 10 % 78% 7 % 5% 100% 员工专业构成 2、事业部人力基本概况： 类别 经济管理 生产人员 销售人员 技术人员 总人数 人数 256 8430 215 299 10000 所占比例 2.8% 91.62% 2.33% 3.25% 100% 员工专业构成 二、事业部人力资源概况 二、事业部人力资源概况 3、事业部基层管理人员分布： 4、工资方面 发放原则： 公平公正、分级管理、按劳取酬、多劳多得 工资结构： 1、 基层管理人员及技术工人工资＝岗位工资（基本 工资＋考核工资）＋其它工资（房补+工龄工资） 2、辅助生产工人及直接生产工人工资＝基本工资＋其 他工资（房补+工龄工资） 发放时间： 每月20号前 早餐0.5-1元/餐----早餐自费 中、晚餐各5元/餐---中、晚餐各按3元/餐的标准公司给予补贴，个人出2元/餐 （1）就餐补贴： 5、福利待遇： 公司为员工提供标准8人套间（带洗手间、冲凉房和太阳能热水器），住宿费全免，每月仅收取水电费；若自行在外住宿，按30元/月标准发放住宿补贴 （2）住宿补贴： 为解决员工后顾之忧，公司按国家有关规定为员工提供有社会保险及工伤保险（公司、个人按比例承担费用） （4）贺仪： ● 节日慰问金： 中秋、春节等重大节日时，公司为员工发放50、100元的慰问金 ● 生日慰问： 每个月对当月生日员工进行礼品慰问； 员工生活区内医院、邮政通信、银行等社会配套机构齐全。阅览室、乒乓球、篮球、排球、足球、舞厅、户外健身器材等配套娱乐设施免费向员工开放。 （5）生活： GGS职等 M类 P类 A类 O类 等级 职衔 等级 职衔 等级 职衔 等级 职衔 集团 管理平台 事业部 公司 21-22 M7 总裁 19-20 M6 副总裁 总裁 17-18 M5 总监 总监 总经理 15-16 M4 副总监 副总监 总监 总经理 P5 首席XX专家 13-14 M3 高级经理 高级经理 高级经理 高级经理 P4 高级XX专家 11-12 M2 经理 经理 经理 经理 P3 中级XX 9-10 M1 主管 主管 主管 主管 P2 XX专员 A4 资深文员 7-8 P1 助理XX A3 高级文员 O4 资深技工 5-6 A2 文员 O3 高级技工