公司工资制度_.doc

公司工资管理规程范例(一)总则第一条本规则依据人事管理规章的规定，制定员工工资的有关事项。第二条员工工资依据社会水准，公司支付能力，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定。第三条工资包括固定工资及临时工资两大部分，其结构如上图所示。第四条1.工资给付除特别规定的情况外，原则上由直属主管直接将工资交予本人，或委托会计部门经办人直接交予本人。2.工资给付亦可依据下列规定，直接将工资(含临时奖金)全部或部分汇入员工的银行账户上。(1)员工希望将工资汇入本人账户时，必须依据下列规定，填具书面规格手续后，交付会计部门办理。希望汇入本人账户的工资范围和金额。员工指定金融机构和存款类别、账号。申请手续必须在工资结算前10天办好，方为有效。(2)金融机构的指定原则上以与公司有业务往来或公司指定的金融机构为主。但在公司认为有必要时，可在本人申请指定的金融机构办理。第五条下列规定各项可从每月工资中直接扣除：法令规定的项目。基于工资扣除的规定，并与工会取得协议后的项目。第六条虚报、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索权。第七条工资计算期间员工被解雇或申请离职时，凡采取日薪月结制或月薪制者，给付基本工资。加给工资的给付依当月出勤日数乘以月薪比例(以1/25)计算；至于各项津贴则不予以给付。退职金依离职前6个月内的平均基本工资乘以基准比例所得的基本额给付。(二)工资计算及给付第八条1.工资计算期间为从上个月21日至本月20日，于该月27日发放。当发放工资日恰为休假日时，则提前一日发放。2.年度结算工资期间从1月1日开始至12月31日止。3.因不可抗拒原因而无法按期支付工资时，须于支薪日前10天通知公司所有员工，并公告变更后的支薪日期。4.临时工资的给付按规定办理；支薪日期由人事部门根据情况自行确定。第九条下列情况下，经本人或抚养亲属申请可支付已执行勤务时间的工资。1.本人死亡时。2.离职或被解雇者。3.结婚或生产时。4.生病或受意外灾害时。5.作为葬仪费用时。6.其他经公司认可的事由。第十条工资计算时，若有未达元以下尾数产生，一律计算到元为单位。此外，基本工资及各项津贴也一律以元为单位计算。(三)基准内工资第十一条基本工资是通过考查员工的年龄、学历、经历、经验能力、职务和绩效等因素而确定给付的工资标准。第十二条1.基本工资的给付，分为月薪制和日薪月结制两种，并以下列规定计算：薪制除人事规章有特别规定外，对于缺勤、迟到、早退、私自外出等皆不予以扣除。2.日薪月结制员工的缺勤、迟到、早退及私自外出等怠工勤务日数，均按“基本工资1/25×当月怠工日数”得出的扣除额从基本工资中扣除。第十三条月薪制适用于符合下列条件者：1.科长级以上职位者。2.工资计算期间出勤率达98%以上，并符合下列资格者：(1)在公司服务2年以上。(2)经由部门主管和人事部门评定后确认为表现优异的员工。第十四条采取月薪制形式的员工在工资计算期间若因下列情形而无法执行勤务时，该员工的缺勤工资应按计日或计时制计算方式从工资中扣除：1.就职和复职前的缺勤日数；2.连续缺勤达10日以上者；3.非事先请假缺勤者。但若因不可抗拒事件而无法事前请假时，则应于上班后3日内提出书面证明；4.其他，因公司原因而无法正常执行勤务时，则另行规定。第十五条通过试用期并成为正式员工时，应根据该员工的能力确定其资格等级，并依据规定给付其加薪工资。第十六条升级及其他职等制度，依据《职等制度概要》的规定办理。第十七条担任管理职及专门职位者，依其所担任的职位给付津贴额：1.管理职。2.专门职。调查科主任、调查员及主任等职位，均依照规定给付责任津贴。第十八条责任津贴原则上于正式任职的当月开始给付；缺任时的第二个月取消给付资格。第十九条1.住房津贴依据各地区的情况，从员工正式任职时算起。2.缺勤达一个月以上的员工，从第二个月开始住房津贴不予以给付。但恢复勤务时，则从下个支薪日起依出勤日数给付住房津贴。3.工资计算期间中途任职者，其勤务时间未达15日以上时，则不予以给付住房津贴。4.因调职调到其他地区任职时，从调职发生的第二个月起，依其调至地区情况给付住房津贴。第二十条公司对于须负担家计并对抚养亲属提供最低生活保障的员工，依下列资格支付抚养津贴：1.抚养资格(1)配偶。所得税法上承认的配偶，依附规定给付。夫妇皆在公司上班者，仅支付丈夫的抚养津贴。(2)其他抚养亲属。责任津贴在2职等以上者，其抚养亲属不得超过2人。夫妇皆在公司上班者择一支付。2.抚养亲属系指和本人共同生活(依靠本人收入赖以维持生计，在2等亲属范围内)者，列资格评定。但不得已必须与抚养亲属分居时，须提出相关证明文件经由人事部门确认可依规定办理津贴给付。(1)配偶。(2)未满18岁的子女及弟妹(不含