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企业职业健康监护及档案管理制度【精】.docx

企业职业健康监护及档案管理制度 1 目的与范围本制度明确了员工职业健康检查的分类、项目、周期及职业健康监护档案、职业病员工的管理等，以保护员工在生产过程中的安全和健康。本制度适用于公司各部门、单位。 2 编制依据《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《**省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》《GBZ 188 职业健康监护技术规范》 3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。 3.1 职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。 3.2 职业病指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。 3.3 职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命造成危险的个人特殊生理或病理状态。 4 职责 4.1 分管职业健康的公司领导是职业健康监护的主管领导。 4.2 安全技术部是职业健康监护的主管部门，负责制定《职业健康监护及档案管理制度》，并监督执行； 4.3 各部门、单位负责组织员工的职业健康检查，负责建立“职业健康监护管理档案”、“员工个人职业健康监护档案”，负责职业健康体检结果的告知。 4.3 人力资源部是工伤保险的归口管理部门，负责配合相关部门落实职业病人待遇问题及患有职业禁忌症员工调岗问题。 4.4 工会是公司职业健康监护的监管部门,负责督促公司开展员工职业健康体检工作，及职业健康损害、职业禁忌症员工、职业病员工的安置及处置。 5 管理内容和方法 5.1 各部门、单位职业健康体检应委托有资质的职业健康检查医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担，每年开展1次。 5.2 检查项目根据岗位接触职业病

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2020-05-28

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公办中小学规章制度体系建设.pdf

编号：SFXZ/FLFW-ZH/1334-2019 公办中小学规章制度体系建设 1.项目名称：公办中小学规章制度体系建设 2.服务对象：公办小学、初中、高中 3.提供主体：律师、理论界和行业专家 4.需求分析：全面推进依法治国、建设中国特色社会主义法治体系和中国特色社会主义法治国家是党在十八届五中全会的重大部署。全面推进依法治校是推进依法治国的重要举措和内容。2012 年以来，教育部出台了《全面推进依法治校实施纲要》《依法治教实施纲要（2016-2020 年）》等文件，对学校建章建制工作提出了要求，明确学校内部规章制度体系限期建立。学校制度建设是学校内部法治建设的基础，健全学校内部管理规章制度，积极推进学校建章建制工作，是实现校园法治的必要手段，也是各校在全面推进依法治校过程中的必经之路。但是规章制度的制定是具有立法性质的专业性工作，大多数学校往往缺乏专业的人才，使得学校的规章制度制定工作存在一定难度。调研数据和相关信息反映，学校领导和教师对律师作为法律实务工作者、学校法律顾问指导学校制定既满足法规要求，同时又符合学校自身办学特色的章程具有迫切而持续的需求。 1 5.服务程序：（以流程图的方式进行）学校规章制度梳理学校规章制度的制定和执行情况，包括但不制定和执行情限于制度内容完整性、可操作性等，对进一步展开制况梳理度体系搭建和建设工作打下基础。学校制度建设工作现状调研：项目律师通过座谈会、书面调查问卷、实地访谈等方式，充分了解该学校的发展规划以及在机构设置、学校管理中存在的问题，出具调研诊断报告，分析学校特色和需求。

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2020-05-28

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XX资产经营股份有限公司董事会秘书工作细则.doc

上海XX资产经营股份有限公司董事会秘书工作细则 PAGE 3/ NUMPAGES 5 上海XX资产经营股份有限公司董事会秘书工作细则第一章总则第一条为进一步完善法人治理结构，促进公司规范运作，明确董事会秘书的工作职责，充分发挥董事会秘书作用，根据《公司法》、《证券法》、公司《章程》等有关规定和要求，制定本细则。第二章董事会秘书任职资格和任免第二条董事会设董事会秘书，董事会秘书为公司高级管理人员，对公司和董事会负责。第三条董事会秘书应当具备履行职责所必需的财务、金融、法律、管理等专业知识，具有良好的职业道德和个人品质，并取得证券交易所颁发的《董事会秘书资格证书》。第四条下列人员不得担任公司董事会秘书：（一）《公司法》第一百四十七条规定的任何一种情形；（二）最近三年受到过中国证监会的行政处罚；（三）最近三年受到过证券交易所公开谴责或者三次以上通报批评；（四）本公司现任监事；（五）中国证监会及证券交易所认定不适合担任公司董事会秘书的其他情形。第五条公司董事和其他高级管理人员可以兼任公司董事会秘书。董事会秘书在公司兼任多项职务的，应以董事会秘书工作为主，确保有足够的时间和精力做好规范运作、信息披露。第六条董事会秘书由董事长提名，董事会聘任或解聘；董事会秘书每届任期三年，可以连续聘任。董事会在聘任董事会秘书的同时，应另外委任一名证券事务代表。证券事务代表协助董事会秘书工作，并应当取得证券交易所颁发的《董事会秘书资格证书》。第七条董事会秘书有下列情形之一的，公司董事会将根据中国证监会的建议终止对董事会秘书的聘任：（一）出现前述第四条不得担任董事会秘书的任何一种情形；（二）在履行职责时出现重大错误或者疏漏，给投资者造成重大损失；（三) 连续三个月以上不能履行职责；（四）一届任期内被中国证监会重庆监管局谈话和通报批评累计三次以上的；（五）违反法律法规或公司《章程》，给投资者造成重大损失。第八条公司董事会解聘董事会秘书应当有充分理由，不得无故将其解聘。董事会秘书被解聘或者辞职时，公司董事会应当及时向全国中小企业