人力资源管理专业实习报告.pdf

人力资源管理专业实习报告 组织单位：XX建筑工业学院法律与政治系 XX省人才交流中心 参观主体：05人力资源管理专业1班全体同学 参观流程：（1）我系师生一行乘校车至XX省人才交流中心 （2）于省人才中心会议室听主题报告：省人才中心副主任王静、我系陈老师以 及省人才中心市场部部长熊建勋、培训部部长方江、人事代理部部长余松柏分别 就省人才中心的情况及人事代理、人才派遣等相关领域做了主题发言。 （3）我系老师带领同学参观了省人才中心的人才交流大厅 实习 目的： 专业认识实习是专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高我们 综合素质的重要途径，对我们认识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培养 分析和解决实际问题的能力有重要作用。人力资源管理作为一门理论与实践密切 结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对 各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。 通过实习，让我们接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把 所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养我 们独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作 奠定基础。 通过实习，使我们加深对党和国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源 管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素质。 公文易文秘资源网始建于2003年，是专业的文秘写作资源网站，海量的范本、专业的内容，欢迎访问 本文档由公文易文秘资源网根据会员上传内容生成，未经许可不得随意传播 copyright 共4页 第1页 心得体会： 在陈老师和连老师的带领下，我们05人力资源管理1班的学生来到了XX省人才服 务交流中心，按照陈老师和XX省人才服务交流中心有关领导的事先安排，我们先 在XX省人才服务交流中心会议室由中心各位领导给我们详细讲解了中心相关部门 的实际工作状况，然后由陈老师带领我们和各位领导进行交流。此次实习真正接 触到了人力资源管理中的实际问题，我们彻底从书本中解脱出来，不再充满幻 想，认识到理论与实践的差距，也了解到我们专业的出路。尤其后期同学们就人 力资源管理中的一些不明白的问题和就业状况提出问题，各位领导的解析让我们 茅塞顿开、醍醐灌顶、如坐春风。 中心领导的主题报告： 王静主任：主要就人才交流中心的情况做了详尽的介绍。包括省人才中心的性 质、组织机构、以及与兄弟省市人才中心的比较、未来人才中心的发展趋势、我 省人才中心的品牌业务等做了详细的介绍。最后，王静主任抛出了中心现面临的 一些问题。 （1）公益性任务和资金不足之间的矛盾。省人才中心属于政府全额拨款的事业 单位，目前人才服务的主要趋势是公益服务，任务多资金少的状况导致工作开展 问题很大。 （2）与兄弟省市相比，软、硬件的差距很大。包括中心的建筑面积、办公设备 以及地方观念的固化等软、硬件和其他省市相比差异很大。 （3）国家人力资源与社会保障部的合并成立的大环境导致急需整合人力资源市 场，主要包含人才市场、劳动力市场、和毕业生市场的整合。 余松柏部长：主要就人事档案代理工作的主要内容、人事档案工作的特点、人事 档案和毕业生人事档案等大家所关注的内容做了详细的分析和阐述。人事档案代 理是指提供人事档案接转、收集、整理和应用服务，主要具有政治性、公益性和 服务性等特点。人事档案又称干部档案，是记载干部个人事迹的原始资料。是国 家干部选拔用人的主要依据。毕业生的人事档案可以转到工作所在地、学校所在 地、打回原籍或者打回意向城市管理。 公文易文秘资源网始建于2003年，是专业的文秘写作资源网站，海量的范本、专业的内容，欢迎访问 本文档由公文易文秘资源网根据会员上传内容生成，未经许可不得随意传播 copyright 共4页 第2页 方江部长：主要就什么是人事派遣、为何开展人事派遣及如何开展人事派遣做了 详细的介绍。人才派遣又称人才租赁，主要面向国有大型企业或国家机关事业单 位用工。人才派遣主要牵涉到用人单位、用工单位和劳动者三方，由用人单位