内部规定不符合有关工伤条例的无效.doc

内部规定不符合有关工伤条例的无效 　　申诉人：孙某，女，某大学劳动服务公司职工。 　　被诉人：某大学劳动服务公司。 　　案情： 　　申诉人是被诉人单位的职工，1996年3月在工作期间不慎将右臂绞入机器中，造成右臂伤残。自负伤之日至今被诉人只付给申诉人4000元医药费，同时停发了工资。故申诉人请求：1.确认申诉人属因工负伤;2.支付医疗期间的医药费，补发停发的工资; 3.申诉费由被诉人承担。 　　调查核实情况： 　　本案立案后，被诉人答辩：申诉人负伤，虽属在工作期间发生，但属申诉人严重违章操作造成的，依据《某大学劳动服务公司管理章程》和《某大学安全防范条例》的有关规定，不能按工伤处理。 　　经查明：申诉人1979年参加工作，1995年10月被安排到被诉人下属的盛园酒店工作。1996年3月28日晚6时，申诉人在和面时被绞面机将右臂绞伤，入院治疗一个月，单位支付医疗费4000元，出院后在门诊治疗，申诉人的医疗费和工资均不再支付。1996年12月30日，经省劳动厅社会保险处调查确认申诉人孙某应定为因工负伤。 　　分析意见： 　　申诉人孙某在工作期间负伤，根据《中华人民共和国保险条例》规定，“不论是否有过错都应定为工伤”。因此，申诉人属因工负伤，医疗费和治疗期间的工资应依法支付。申诉人已完全丧失劳动能力，被诉人应根据有关规定为申诉人办理退休手续。 　　仲裁结果： 　　双方经调解达成如下协议： 　　1.申诉人属因工伤残，被诉人给申诉人办理退休; 　　2.被诉人一次性给付申诉人医疗、工资等补助3000元; 　　3.仲裁费由被诉人承担。 　　违法解除劳动合同应支付补偿金 　　申诉人：王某 　　被诉人：某餐饮娱乐公司 　　案情： 　　申诉人诉称：今年4月底，被诉人无故将本人辞退，并拒不支付本人应得的各种补偿。申诉人请示被诉人支付2个月的经济补偿金。 　　调查核实情况： 　　申诉人于2002年3月20日到被诉人单位工作。2003年3月20日签订了为期一年的劳动合同。申诉人的月工资为1700元。2003年4月27日被诉人调动申诉人到另一市某餐饮娱乐公司工作，但该餐饮娱乐公司不接收申诉人的工作调动。2003年4月30日被诉人以因“非典”时期公司内部调整精简人员予以劝退为由，解除了申诉人的劳动关系。 　　分析意见： 　　申诉人与被诉人建立了合法的劳动关系，应当受到法律的保护，双方应当认真履行义务。被诉人不得以“非典”为由随意解除申诉人的劳动关系，被诉人的行为是违反现有法律法规的。被诉人违法解除申诉人劳动关系，应当根据《劳动法》有关规定，支付申诉人二个月的经济补偿金。 　　仲裁结果： 　　根据有关法律、法规的有关规定，裁决如下： 　　被诉人支付申诉人二个月的经济补偿金，计3400元。 　　仲裁费300元，申诉人承担100元，被诉人承担200元。 　　双方当事人如对本仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 　　怀孕期间未及时办理请假手续能否作为无故旷工处理 　　被诉人：蒋某 　　案情： 　　申诉人诉称：申诉人与被诉人2001年3月签订《劳动合同》一份，合同期为2001年3月21日至2003年4月20日。现被诉人从3月5日病假期满后，在未办理任何请假手续的情况下仍未上班。被诉人以身体不适为由拒绝办理相关手续，至3月14日被诉人已累计旷工达9天。现被诉人无故旷工，公司决定与其解除劳动合同，并承担相应违约金2000元。 　　被诉人辨称：被诉人于2003年2月16日到某镇人民医院就诊，因怀孕妊娠反应严重，以致有流产征兆。请了病假后，一直卧床休息。因自己不能到市区医院开具病假证明，由家属到另一所镇医院开了病假证明。申诉人认为被诉人无故旷工，与事实不符。 　　调查核实情况： 　　申诉人与被诉人签订劳动合同一份，合同期限为2001年11月6日至2003年12月31日，2003年2月16日被诉人经某镇人民医院检查为早孕， 2003年2月19日被诉人请病假15天，被诉人因住所离市区较远，行路不便。怀孕早期不宜坐公共汽车，3月5日以后，被诉人打电话给单位人事部门，说清了自己不能到医院去开病假证明的理由及实际情况，但申诉人不同意，一定要被诉人有市医院的病假证明。3月10日被诉人家属到就近的另一所镇医院开了一张两个月的病假证明。3月21日由其丈夫送到申诉人单位，但申诉人以被诉人就医与病假证明不是同一家医院为由，要求被诉人说清情况，对病假证明不予认可。 2003年3月14日申诉人以被诉人从3月5日至3月14日已累计旷工达9天为由，对被诉人作出“解除劳动合同通知书”。3月28日申诉人再次写信给被诉人，双方解除劳动合同，并要求被诉人承担相应的违约责任。 　　分析意见： 　　申诉人与被诉人签订的劳动合同是合法有效的，双方当事人应当依法履行劳动合同，因病不能上班，应当遵