丈夫要求调离企业,妻子被迫解除合同违反劳动法规定.doc

丈夫要求调离企业，妻子被迫解除合同违反劳动法规定 　　案情： 　　赵某与其妻刘某二人共同在某化工厂工作，1996年10月，赵某向厂方提出辞职，与化工厂解除了劳动合同。3个月后，化工厂单方做出了与赵某之妻刘某解除劳动合同的决定，刘某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁调查核实情况 经查明： 1995年，化工厂分别与赵某、刘某订立了无固定期限的劳动合同，赵某是厂里的技术科长，妻子刘某是厂里的一名普通工人。1996年10月，赵某为调离化工厂，向厂方提出了辞职，要求与化工厂解除劳动合同，厂方根据厂里规章制度第五十七条“凡本厂双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的规定，要求赵某将妻子刘某一同调离化工厂。由于赵某不能立即为刘某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓将妻子调走的请求，厂领导经研究后，同意了赵某的请求，并与赵某签订了书面协议：“赵某调走(解除劳动合同)之日起3个月内，赵某之妻刘某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除刘某的劳动合同。”此协议签订后，赵某当即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月过后，刘某未调离化工厂，化工厂根据厂规章制度第五十七条和赵某在调走时与厂方签订的协议，作出了与刘某解除劳动合同的决定。 　　分析意见： 　　1.化工厂规章制度第五十七条“凡本厂双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的规定，明显违反了我国的法律规定。我国《劳动法》规定，妇女享有与男子平等就业的权利，国家以法律保护妇女在就业上不能受到歧视。化工厂规定男职工调走时，妻子必须一同调走，是把女职工看成了男职工的附属品，侵犯了女职工的合法权益，故厂方的这条规定与法律相抵触，应认定为无效。 　　2.“赵某调走(解除劳动合同)之日起3个月内，赵某之妻刘某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除刘某的劳动合同”——这是赵某在调走时与厂方签订的协议，此协议株连了赵某的妻子违背了劳动部办公厅《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳动办法[1993]68号)的规定，因此该协议是无效的。 　　仲裁结果： 仲裁委员会经研究，作出如下裁决： 　　1.撤销化工厂做出的与刘某解除劳动合同的决定。 　　2.化工厂与刘某继续履行劳动合同。 　　解雇试用期员工要合法 　　[案例] 　　某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备*工技术水平的车工，小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了他。一周后，小范与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月(自2月12日起至5月11日止)。签完合同，小范马上就开始了工作。在试用期间，小范工作热情很高，干起活儿来也认真、仔细，就是由于他的技术水平所限，有些较复杂的活儿暂时还干不了。5月11日，是小范试用期的最后一天，这天早上一上班，车间主任对小范说：“今天，公司要对你的技术水平进行一下考核，我现在给你一张图纸，它是专门考*车工用的，你要是能按图纸上的技术要求，加工出合格的零件，就说明你具备*工的技术水平，否则，就说明你不够*车工的水平。”说完，车间主任把图纸交给了小范。小范对照着图纸，干了整整4个小时，总算把零件加工完了，5月12日，技术考核组对小范加工的零件进行了考评，认为：小范加工的零件精度不合格，小范的技术水平不够三。5月13日，公司做出决定：由于小范不具备-车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据《劳动法》第25条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与小范的劳动合同。小范对此决定不服，他认为：公司如果以不符合录用条件为由，来解除他的劳动合同，应该在试用期内(即5月11日前)做出决定，现在(5月13日)已超过了试用期，公司就无权以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，决定解除劳动合同了。 　　[律师评析] 　　本案中小范和公司之间争议的焦点在于：试用期满以后，公司是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由来解除劳动合同。我们来看一下事情发展的过程：公司是在试用期内的最后一天对小范进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后的第二天做出的。可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明小范不符合录用条件(技术水平不够-)的结论，确是在试用期满后才得出的。这说明证明小范不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除小范的劳动合同了。因此公司的决定是不合法的。 　　[友情提示] 　　建议企业在使用劳动合同试用期的问题上，应注意做好如下几个方面的工作：一、在进行招聘人才之前，要根据招聘职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用条件。二、对处在试用期内的员工，要注意