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职业生涯规划 我国大学毕业生数量逐年迅速增长。2003年，仅全日制本专科毕业生即从2002年的133.7万人猛增到212万人。后若干年，大学毕业生总数还将在这一高峰的基础上持续增加。 与之相伴的是毕业生就业形势严峻。 据人力资源和社会保障部最新调查统计，今年我国将有610万大学毕业生走出校园，加入就业大军，比2008年多出了整整52万。同时，2008年9月份以来我国受到了世界金融危机的冲击，经济增长进入缓慢增长阶段，劳动需求减少，这使得原本就很紧张的大学生就业形势更加严峻。六号疑惑型性格特征核心价值观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，时时担心不安全。注意力焦点：我如何才能避免危机？化解风险？情绪反应：潜在的隐患无人重视时会有情绪 惊慌，焦虑行为习惯：经常关注什么可能的因素还没有考虑到？什么风险还没有规避掉？气质形态：拥有警觉性高的眼神，去监视周围环境的变化，喜欢提出质疑，眼神里常有焦虑和不安的表现。行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出差错，怕生是非，怕自己力不从心，怕人虚伪，怕事与愿违。性格倾向：内向、主动、保守、忠诚； 关注潜在的伤害、危险、威胁； 积极想像：放大危险、灾害； 质疑并反向思维； 延迟是因为担心成果不安全； 不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定； 经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法； 常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人； 期望公平，要求付出和所得是相匹配的，别人会觉得斤斤计较； 会常常提防别人陷害和利用，所以常和人保持一种安全距离，因此别人也觉得自己不容易相处； 常问自己是否有做错事，因为害怕错误而被责备； 一个忠诚、值得信赖、勤奋的人。精力浪费处：忠诚型人物是脚踏实地，努力工作的人，但由于老是有不安全感及焦虑困扰着自己，他们精力浪费在怕犯错，怕得罪别人，怕被责罚及对人多疑上。 早年认同--性格形成的可能性原因：他们比较认同父亲或像父亲一样有权威的人，因为他们崇拜权威人士，被权威人士称赞及喜爱是他们最大的愿望，所以他们因忠心耿耿，而被爱护，所以他们学会取悦权威而获得稳定安全。另一种可能性是童年受到过欺骗或者惊吓而造成的。八号领袖型性格特征核心价值观：这世界充满挑战，我要作一个自强不息的人，运用我强大的自信和抑制力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，主持正义，保持公平。注意力焦点：什么是公平的？谁还有异议？情绪反应：事情说了不算，决定后还有异议时会有情绪 愤怒，好胜行为习惯：经常关注我们就这样定了，这事得我说了算气质形态：气宇不凡，目光淡定，有大将之风，具有霸气，有时粗豪鲁莽，大情大义，有压迫感，声音嘹亮，不拘小节，昂首阔步。行为动机：渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导者，个性冲动，自信，有正义感，喜欢替他人作主和发号施令。性格倾向：外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感； 关注权力、独断，并且控制空间和领域； 充满活力，讨厌虚伪，喜欢危险和冒险的刺激感； 愤怒爆发直接、面对面、硬碰硬； 很难听从别人的意见； 相信“强权就是公理”，别人会觉得专横霸道； 喜欢被人尊重而不是被人喜爱； 通常会支持比较弱势或不利的一方； 会保护、支持自己的朋友、家人和下属； 喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制； 有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境而会有突破； 不喜欢求人，觉得求人不如求自己，所以不停地增值自己的能力； 对家人粗心大意，缺乏温柔及很难站在对方的立场来思考。但是一个负责任的好丈夫、好妻子； 是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人。精力浪费处：充沛的精力，渴求坚强，解决问题，奋力地和生活所发生的事交战，他们舍不得浪费精力，故而反而常常是耗尽精力，弄坏身体而仍然不知休闲、懒散。早年认同——性格形成的可能性原因：希望获得爱与关怀却得不到，却学到必须强烈坚持自己的意见，才会得到大人的反应，因此开始发展自己的能力，并勇于发表自己的看法，而在能力的表现上也渐渐得到大人的肯定而更强化了发展能力的需求，进而变成只相信自己的能力，所以不求人。共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。个性特征描述： ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需，理解别人的感受。 ISFJ型的人十分务实