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就业服务中心2020年上半年工作总结和下半年工作计划.pdf
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就业服务中心2020年上半年工作总结和下半年工作计划.pdf

就业服务中心2020 年上半年工作总结和下半年工 作计划 年初以来,就业服务中心根据今年疫情期间的特殊情况不断精细 化开展各类公共就业服务。通过开展“春风行动”等专项活动,为高 校毕业生、农民工、停伐后富余职工等群体提供适合的就业岗位。 一、主要工作进展情况 (一)充分发挥稳就业工作专班效能 为了做好全市稳就业工作,市政府成立了全市稳就业工作专班, 起草了《全市稳就业工作专班实施方案》,明确了各成员单位工作任务 和相关要求,专班办公室设在市人社局,承担专班日常事务工作,督 促落实专班议定事项,为确保市稳就业专班办公室工作各项工作顺利 开展,专班办公室下设综合组、政策落实及分析组、信息数据保障组、 促进就业及扩大就业组。班子自成立以来,各部门积极做好就业数据 归集,完善就业指标体系,建立健全常态化、规范化的数据统计运行 机制。每月开展就业形势分析,对于预警趋势性、苗头性问题,及时 研究提出应对措施,确保国家和省、市已出台的惠企政策及创新创业 政策落实落地,保持了疫情期间全市就业局势的基本稳定。 (二)全力保障重点群体就业 年初以来,受疫情防控影响重点群体就业难度增大,我市积极实 施好就业优先政策,完善实施扩大就业岗位、扩围失业保障、加大托 底帮扶等举措,确保了农民工、高校毕业生、停伐后富余林业职工等 重点群体就业稳定。线上组织开展了“XX 市第七届大中城市联合招聘 高校毕业生春季专场”、“xx 银行XX 分行专场招聘”等专场招聘活动。 活动期间,x 个单位提供了x 个适合高校毕业生的就业岗位;继续做 好停伐后富余职工就业创业服务工作,帮助x 人次富余职工实现就业。 同时,为缓解社区疫情防控工作人员短缺问题,开发了疫情防控临时 公益性岗位x 个,职责从事小区管控、入户调查、保洁消毒等,为疫 情防控做出了强有力支撑。 (三)创新开展线上公共就业服务 疫情防控期间,虽然线下招聘行动按下了暂停键,但为了不影响 用人单位和求职人员的招聘求职需求,我和分管战线的干部职工创新 招聘方式,采取“不见面服务”的方式,着力打造“就业服务不打烊、 网上招聘不停歇”的线上春风

2020-07-15

就业服务中心2020年上半年工作总结和下半年工作计划.doc
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就业服务中心2020年上半年工作总结和下半年工作计划.doc

就业服务中心2020年上半年工作总结和下半年工作计划 年初以来,就业服务中心根据今年疫情期间的特殊情况不断精细化开展各类公共就业服务。通过开展“春风行动”等专项活动,为高校毕业生、农民工、停伐后富余职工等群体提供适合的就业岗位。 一、主要工作进展情况 (一)充分发挥稳就业工作专班效能 为了做好全市稳就业工作,市政府成立了全市稳就业工作专班,起草了《全市稳就业工作专班实施方案》,明确了各成员单位工作任务和相关要求,专班办公室设在市人社局,承担专班日常事务工作,督促落实专班议定事项,为确保市稳就业专班办公室工作各项工作顺利开展,专班办公室下设综合组、政策落实及分析组、信息数据保障组、促进就业及扩大就业组。班子自成立以来,各部门积极做好就业数据归集,完善就业指标体系,建立健全常态化、规范化的数据统计运行机制。每月开展就业形势分析,对于预警趋势性、苗头性问题,及时研究提出应对措施,确保国家和省、市已出台的惠企政策及创新创业政策落实落地,保持了疫情期间全市就业局势的基本稳定。 (二)全力保障重点群体就业 年初以来,受疫情防控影响重点群体就业难度增大,我市积极实施好就业优先政策,完善实施扩大就业岗位、扩围失业保障、加大托底帮扶等举措,确保了农民工、高校毕业生、停伐后富余林业职工等重点群体就业稳定。线上组织开展了“XX市第七届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场”、“xx银行XX分行专场招聘”等专场招聘活动。活动期间,x个单位提供了x个适合高校毕业生的就业岗位;继续做好停伐后富余职工就业创业服务工作,帮助x人次富余职工实现就业。同时,为缓解社区疫情防控工作人员短缺问题,开发了疫情防控临时公益性岗位x个,职责从事小区管控、入户调查、保洁消毒等,为疫情防控做出了强有力支撑。 (三)创新开展线上公共就业服务 疫情防控期间,虽然线下招聘行动按下了暂停键,但为了不影响用人单位和求职人员的招聘求职需求,我和分管战线的干部职工创新招聘方式,采取“不见面服务”的方式,着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动,开展了“就地就近就业在家乡”、“电商专场”活动、 “大连、青岛专场招聘”。为促进湖北籍高校毕业生、农民工等有就业意愿的求职者就业,我们举办了“心系湖北、守望助力”为主题的线上招聘活动。春风行动及百日千万网络招聘专项行动期间,用人单位及求职者可通过“黑xx人力资源社会保障公众服

2020-07-15

相关职位类型的职位剖面图(DOC 18页).doc
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相关职位类型的职位剖面图--跨越测评和面试的界限 市场销售类职位要求剖面图 挫折承受能力 进取心 目标意识 人际交往技巧 社会适应能力 主动性 自信心 维度说明 测试维度 维度定义 人员素质要求说明 社会称许性 社会称许性用来反映个体是否倾向于按照 社会认可和赞许的方式去回答问题。如果 社会称许性过高,那么做答者可能没有真 实表达自己的想法,或者没有真实表露自 己的特点,是一种有意识或下意识的做假。 用于侦测做答真实性。 挫折承受能力 挫折承受能力用来反映个体在挫折、困难 和失败面前的心态、情绪反应以及特定的 行为方式。 有韧性、在逆境下不懈怠、不气馁是销售人员不可或缺的重要素质。 进取心 进取心用来反映个体是否不满足现状,寻 找和创造机会来实现自我发展和提高。 较高的进取心通常会促使市场销售人员争取更高的业绩。 目标意识 目标意识用来反映个体是否明确自己的工 作目标,在开展工作的过程中是否能排除 无关干扰,使工作重心不偏离目标。 市场销售类工作强调目标导向更甚于其他类型的工作。 人际交往技巧 人际交往技巧用来反映个体在生活和工作 中对人际关系的关注与重视程度、与他人 建立并保持良好关系的愿望和技巧,以及 能够获得的人际支持的程度。 市场销售类工作需要具备相当高的人际交往技巧,这有助于促进工作开展和成果达成。 社会适应能力 社会适应能力用来反映个体在社会互动中 的心理承受水平以及自我调节能力,以及 个体是否能够在环境发生改变时迅速调整, 适应新环境的要求。 作为优秀的市场销售人员,需要在各种社会场合下都能够与他人进行良好的人际互动。 主动性 主动性用来反映个体是否具有积极主动的 生活态度和工作方式,是否喜欢自己主导 工作和生活。 主动发现和寻找机会,主动采取行动对于开拓市场、促进销售有重要作用。 自信心 自信心用来反映个体自我评价、自我接 纳的程度,以及个体对自己做事的把握 与信心。 自信心对于树立形象和推广产品有很大影响。 行政事务类职位要求剖面图 独立性 沟通技巧 计划性 目标意识 严谨性 责任心 职业稳定性 维度说明 测试维度 维度定义 人员素质要求说明 社会称许性 社会称许性用来反映个体是否倾向于按照社会认可和赞许的方式去回答问题。如果社会称许性过高,那么做答者可能没有真实表达自己的想法,或者没有真实表露自己的特点,是一种有意识或下意识的做假。 用于侦测

2020-07-15

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2020-07-14

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