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劳动就业
重庆市大学生就业问题及对策分析.doc
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课 程 论 文 题 目 重庆市大学生就业问题与对策分析 学 院 **学院 专 业 ********** 班 级 ****** 学生姓名 ***** 指导教师 ** 职 称 ********* 2009 年 6 月 1 日 重庆市大学生就业问题与对策分析 [摘要]:高校毕业生的就业事关社会稳定和人民群众的根本利益。在2008年由于美国次贷危机引起的全球金融危机下,本就不乐观的中国大学生就业形式更加严峻。对于重庆这个地域面积不大却人口过多的地区,大学生就业引起了更多人的关注并担忧。高校毕业生的就业事关社会稳定和人民群众的根本利益,希望得到全社会的关注并给以建议帮助,促进社会和谐发展。从在校大学生的担忧及期望出发,分析近年来特别是今年重庆大学生的就业形势,以及预测未来几年的形式,找出出现这种情况的种种原因,关注已出台的政策,并提出相关建议,展望有个让人满意的就业形势。 [关键字]:大学生 就业形势 求职 影响 对策 一、引言: 随着我国经济的增长,我国大学生就业难的问题逐渐显现出来,在这种背景下,伴随着高校的大量扩招,这使得大学生就业问题成为社会各界共同关注的热点、焦点问题。这不仅关系到毕业生价值的实现及其家庭切身利益,而且关系到高等教育的健康发展、落实科学发展观、人才强国战略的实施和和谐社会的构建等重大问题。研究这一重大问题无疑具有特别现实的重大意义。 2009年大学生毕业人数将达610万,再创新高, 同时加上去年没能实现就业的往届毕业生,这个就业竞争的压力是非常大的。今年大学毕业生的就业形势将更加严峻,而席卷全球的金融海啸更是让逐年严峻的大学生就业形势业雪上加霜。?眼下国际国内的经济形势非常严峻,美国、欧洲各国纷纷裁员,预计明年全世界有2000万个岗位流失。虽然我国的企业未出现裁员情况,但对610多万即将毕业的大学生来说,找个好工作的难度无疑在增大。连日来,记者分别参加了各种就业招聘会、见面会,深深感受到了就业形势的紧迫。在这种背景下,社会给高校毕业生打造的就业择业环境及高校毕业生认清自己、改变择业观念成了就业的关键。 我们可以对金融危机下的2009年就业形势进行分析:2008年是非常特殊的一年,不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年,也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或

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试用与转正管理流程.doc
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试用与转正管理流程.doc

编号: 流程手册文件A/1 版本: 试用与转正管理流程 日期编制 日期 审核 日期批准 修订记录修订 批准人审核人 日 期 修改内容修改人 状态 流程类文档,可编辑使用. 试试试试试试试试试试试试试 试试/试试试试试试试试试试试 试试试试试 试试试试试试试试试试试 试试试试试试 试试试试 试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试 试试试试试试试 试试试试试试试试试试试试试(试试试试试(试试试 试试试试试试(试 P试试试试试试试试PT试P试试试试试试PT 试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试 试试试 试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试 试试 试试 试试 试试试试试试试 试试 试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试试 试 试试试 试试试试试 试试试 试试试试 试试试试试试 试试试 试试试试试试试试试试,试试试试试试试试 试试试试试试试试试试试试试,试试试 试试试试试试试试试 试试试,试试试试试 试试试试试试试试 试试试试试试试试 试 试试 试 目标:1. 流程类文档,可编辑使用. 为使新员工尽快了解公司,认同公司,尽快进入工作角色,进入最佳工作状态;同时也为加强对新进员工的考核,保证招聘质量,特制定本流程。 2. 适用范围: 公司入职新员工。 3. 术语和定义: 试用期:指新员工入职至转正这段融入公司文化、熟悉公司流程及逐步合格承担岗位工作职责的学习 时期,时间一般为两个月。 转正:指新员工试用期满,达到岗位要求,并按规定办完相应手续,将成为公司的正式员工。 入职引导人:指在新员工入职后,由部门指定的人员对新员工进行专业知识、业务流程的培训,及对 本部门职能、公司架构、人员情况等进行指导的公司优秀员工(一般由新员工直接上级 。担任,也可指定有丰富工作经验、品行兼优的骨干员工担任) 4. 部门职责: 4.1 相关职能部门: ? 确定新员工入职引导人,确定引导培训内容; ? 试用期满

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员工保密协议书范本.pdf
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员工保密协议书范本.pdf

公司员工保密协议书 甲方 : 乙方 : 甲、乙双 方根 据《中 华人 民共 和国 反 不正 当竞 争法》、国 家 以 及地 方政 府有 关 规定, 双方 在遵 循平 等自 愿 、协 商一 致、诚 实信 用的 原则 下,就甲 方 商业 秘密 保密 事项 达 成如 下协 议: ( 一 ) 保 密内 容 1. 甲方 的 交 易 秘 密 , 商 品产 供 、 销 渠 道 , 客 户 名 单 , 买 卖 意 向 , 成 交 或 商 谈 的价 格, 商品 性能 、质 量 、数 量、 交货 日期 。 2. 甲方 的 经 营 秘 密 , 包 括 经 营 方 针 , 投 资 决 策 意 向 , 产 品 服 务 定 价 ,市 场 分 析 , 广告 策略 。 3. 甲方 的管 理 秘密 ,包 括财 务资 料 、人 事资 料、 工资 薪 酬资 料 、 物流 资料 。 4. 甲方 的 技 术 秘 密 , 包 括 产 品设 计 、 产 品 图纸 、生 产 模 具 、作 业 蓝 图 、 工 程 设 计 图、 生产 制造 工艺 、 制造 技术 、计 算机 程 序、 技术 数据 、专 利 技术 、科 研成 果。 ( 二 ) 双 方的 权利 和 义务 1. 甲方 提供 正 常的 工作 环境 和经 济 支持 ,为 乙方 开发 市 场和 客户 提供 良好 的条件 。 乙方 在工 作中 所掌 握 的市 场信 息、客户 资 料、买卖 意向 属于 商 业秘 密,其所 有权 为 甲方 所拥 有。 2. 乙 方 必 须 按 甲方 的 要 求 从 事 经 营 、 生 产 项 目和 市 场 开 发 ,并 将 生 产 、 经 营 、设 计与 开发 的成 果、 资 料交 甲方 ,甲 方拥 有 所有 权和 处置 权 。 3. 未 经 甲 方 书 面 同 意 , 乙方 不 得 利 用 甲方 的 商 业 秘 密 进 行 新 产 品 的 设 计 与 开 发 和 撰写 论文 向第 三者 公 布 。 4. 双 方 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 后 , 乙方 不 得 向第 三 方 公 开 甲

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劳动安全与工业卫生(三校ok).doc
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2020学生外出就业协议书.docx
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就业实习基地协议书2020.docx
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