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员工关系
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民营生产企业公司员工入职指引.docx
民营生产企业公司员工入职指引
个人资料
新录用员工须向行政部提供身份证、学历证书、职称证书、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠彩照2张、XX银行开户账号（入职七日后提供），并在《员工登记表》亲笔填报准确的个人资料。（XX市户籍人员提供“求职登记卡”）。
当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给行政部，以确保与员工有关的各项权益：
姓名和身份证号码；
家庭地址和电话号码；
婚姻状况；
出现事故或紧急情况时的联系人；
培训结业或进修毕业。
公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时立即终止试用或解除劳动合同。
录用与报到
本公司雇用员工，由用人部门提出用人计划并填写《增补人员申请表》送行政部，经组长、部门负责人、总经理批准后，办理招聘或内部调配。
应聘人员由行政部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，合格者经审批程序审批后，由行政部发给《试用通知书》和《入厂手续指引》，应聘人员同时准备报到材料
每月1号和15号方可办理新员工入职手续。
凡具下列情形之一者，不予录用；已经录用的，一律立即解除劳动关系，且无须支付员工经济补偿金。
使用假证件（包括使用他人证件）或提交资料有虚假之处者。
犯有刑事案件经判决拘役以上处分者。
有劳动合同在身者。
违反计划生育政策者。
吸食毒品或其他毒品代用品者。
通缉在案者。
有贪污、盗窃财物劣迹者。
员工按如下程序办理报到手续：
办理报到登记手续，签订劳动合同，领取厂服、厂牌、员工手册。
与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。
试用与转正
试用期原则上为三个月，工作表现良好或突出者，可按期或提前转正，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。
所有新员工必须参加公司组织的新员工培训（包括入职培训和在职培训），试用合格的员工由直接负责人填写《转正申请表》并签署意见、部门负责人及总经理审核完，交行政部后方可生效。
员工试用期原则上不允许请假，特殊情况需要请假，转正时间将会被顺延。
试用期间，用人部门将为新员工指
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多篇范文：临时用工协议范本格式供参考.docx
临时用工协议范本格式
——本文精选内容均为WORD文档，下载后可直接编辑使用—— 多篇精选范文正文如下： 临时用工协议范本格式 以下是为大家整理的关于《临时用工协议范本格式》，供大家学习参考！ 甲方： 乙方： 甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商， 具体事宜如下： 1、 甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。 2、 乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退。 3、 乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。 4、 工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方不享受和福利待遇 5、 甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重确定。 6、 此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容。 甲方签字： 乙方签字： 年 月 日 相关的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三); (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六); (七); (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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员工与企业的共赢关系心得.doc
第一篇、员工与企业的关系
员工与企业的共赢关系心得
第二篇、拓展心得体会——拓展训练让员工和企业共赢!
员工与企业的共赢关系心得
拓展训练让员工和企业共赢！
之前，对拓展培训户外活动仅有耳闻，此次作为一名刚参加工作的职场新人参与到公司组织在明阳天下拓展基地的拓展训练，引发出了个人力量承诺于个人成长、发掘与发展，推动我们要活出生命力、热诚、乐观，户外拓展开发并加强核心价值和原则，给予我们的启发和经验却是一笔永久的财富，无论我身在何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
拓展训练中我们经历了背摔、孤岛求生、盲人方阵、七巧板、毕业墙，让我感受最深的有以下几个方面“背摔”这项运动看起来似乎很平常，其实它验证了人与人之间心灵的交流和可信度，只有充分的相信自己，相信自己的队友，才能毫无顾忌的摔下去而不会跌跟头。在工作中，我们也要相信自己，相信团队的每一个成员，做事情成功的机会就会越大。在工作中，看着是不能完成的任务，首先是因为心理上的恐慌和畏惧，自己束缚了自己的手脚，在勇敢地迈开第一步后才发现原来问题并不是想象的那个样子。在面对困难时，最重要的是克服自己心理上的障碍，突破自我，勇敢的去迎接挑战。“孤岛求生”、“盲人摆绳”、“七色板” 等几个项目是考验我们团队能否合理的利用资源，相互配合，互相沟通的能力。在执行一项任务的过程中，我们往往会有几支团队同时进行，各个团队间的职责可能不同，但最终的目的
只有一个共同完成任务。在这个过程中肯定会遇到很多这样那样的问题，争吵是解决不了问题的，这个时候就需要研究沟通，共同努力把问题解决掉。“抢渡”这个项目反映的是团队内及团队之间妥协、协调的重要，在达成“双赢”的前提下做出让步，共同完成任务。
通过这次拓展活动，我经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我，挑战自我，超越自我的目标，同时增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力，增进了对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中带来很大的帮助。我相信每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们能否真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更漫长的磨练过程。相信只要发挥我们的聪明才智，运用我们的智慧，踏踏实实干好每一件事情，做好每一件工作，我们的团队便会日益壮大。这次拓展训练，促进了我
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