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公司考勤及休假管理办法.doc

考勤及休假管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，构建社会主义和谐社会，维护员工的合法权益，促进员工的身心健康，调动员工的积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《XX省人口与计划生育条例》等相关规定精神，结合公司实际，制定本管理办法。第二条本办法适用于公司所属各部门全体员工。公司的考勤工作实行分级负责制。第三条公司所属各部门必须严格执行考勤制度，明确考勤员负责本部门考勤及考勤资料的汇总报送工作。第四条公司所属各部门于次月5日前将部门负责人签字确认后的上月考勤记录（考勤表、节日值班表、员工请假审批表、员工销假申请表）收集整理汇总后送人事部门。第五条公司员工请假须填写《员工请假审批表》（以下简称：《请假审批表》）；连续请假天数在30日以上的，假期结束后须填写《公司员工销假申请表》。第二章审批程序第六条病假，须持有县级以上医院出具的疾病证明，填写《请假审批表》（突发疾病的可视实际情况而定）。病假天数5天以内由部门负责人审批；超过5天至 15 天以内由部门负责人审定后报公司分管领导审批；超过15天以上由部门负责人审定后报公司总经理或董事长审批；部门负责人病假5天以内由集团分管领导审批，超过5天以上由分管领导审定后报总经理或董事长审批；否则按旷工计处。第七条事假，须提前1天递交《请假审批表》，事假3天以内由部门负责人审批；超过3天至5天以内由部门负责人审定后报集团分管领导审批；超过5天以上由部门负责人审定后报集团总经理或董事长审批；部门负责人事假5天以内由分管领导审批，超过5天以上由集团分管领导审定后报集团总经理或董事长审批；否则按旷工计处。第八条年休假，须提前5天递交《请假审批表》，按管理权限审批。部门负责人休假超过5天以上由分管领导审定后报集团总经理或董事长审批。第九条产假，须凭准生证递交《请假审批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总经理或董事长审批。第十条生育护理假，须提前3天凭准生证递交《请假审批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总经理或董事长审批。第十一条婚假，须提前5天凭结婚证递交《请假审批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总经理或

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2020-11-24

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薪资协议书模版.doc

合同模版注意事项为了维护您的合法权益，确保交易的安全，请在使用本合同范本前仔细阅读下列注意事项： 1、本合同为根据相关法律规定制定的通用性示范文本； 2、如有必要，请根据具体的交易背景、交易目的等适当修改、调整本合同范本的相关条款；薪资协议书甲方(企业)：乙方(员工)：甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：甲方聘任乙方担任岗位，聘期为年，自年月日至年月日。聘期内甲方向乙方每月支付元人民币（其中：基本工资元，岗位工资元）。另乙方的绩效考核工资将由甲方根据生产的数量、品质及合格率进行考核再予以确定，如其当月考核部分达不到公司规定的基本标准将给予一次严重警告，再次出现的公司将与其解除劳动关系。试用期工资按照正式转正工资的80%执行，试用期为个月。因个人原因中途离职者，公司将不再支付其考核工资。负责当天班次、工作总任务没有完成的，本人不得擅自先行离开其工作岗位，发现一次处罚一次，超过2次的将将解除劳动关系；产品报废部分超出规定报废率的由乙方承担。乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前以书面形式通知：①履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；②经双方协商就调整岗位达不成协议的；③订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协议的。乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：①严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成较大影响的；②连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超过10天的；③无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、影响工作秩序和社会秩序的；④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等情节的；⑤违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成较大经济损失的；⑥伪造各种证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；⑦被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；⑧其它违反甲方厂纪厂规的。员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）入职时间：（1

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2020-11-24

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薪酬保密协议模版.doc

合同模版注意事项为了维护您的合法权益，确保交易的安全，请在使用本合同范本前仔细阅读下列注意事项： 1、本合同为根据相关法律规定制定的通用性示范文本； 2、如有必要，请根据具体的交易背景、交易目的等适当修改、调整本合同范本的相关条款； XX公司薪酬保密协议甲方：乙方：身份证号：甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。乙方在甲方任职，按照《XX公司薪酬制度》及《XX公司员工绩效考核办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其他人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问，人事科负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至与当事人解除劳动合同。乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，给予违约金1000元的处罚；造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同。本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格履行。本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。甲方（盖章）：乙方: 日期：日期：