评析协议解除劳动合同经济补偿.doc

评析协议解除劳动合同经济补偿 　　2004年初，王先生应聘进入某外贸公司做财务工作，双方签订了劳动合同。没多久外贸公司并入某电子技术公司，从公司角度来讲是一件大事，而员工感到的变化是除变更劳动合同以外，总经理还是原来的总经理，工作还是原来的工作，工资也是原来的工资。 　　虽然对于每个月近8000元的工资王先生颇感满意，但在工作中经常与总经理发生争执。6月初，在又一次不愉快争执后，现电子技术公司总经理也就是原外贸公司总经理提出要王先生辞职，并表示公司可以在经济上给予一定的补偿。6月中旬，王先生与公司总经理签订《提前终止劳动合同补偿协议》，协议中约定：王先生同意按总经理要求主动辞职，并做好工作移交;公司则除支付6月份工资外，另支付王先生5个月工资作为补偿，于6月底工作移交结束后支付。 　　签好协议，王先生当天递交了辞职报告，总经理也签字同意。到6月底，王先生将工作移交报告交给总经理，当去领工资时只拿到6月份工资和退工单。另5个月工资说要等一周后拿。过了一周，王先生去拿补偿工资时，却被告知当初和总经理签订的协议无效，因当时这位总经理还不是电子技术公司的法人代表。 　　王先生不服告到区仲裁委员会，要求公司支付补偿费用。 　　区仲裁委查实，现电子技术公司和外贸公司原是两个独立法人资格的企业，外贸公司并入电子技术公司。营业执照上法人代表于2004年7月8日变更为现总经理，但在2004年5月，电子技术公司董事会就公司原章程进行修改，确认电子技术公司的法人代表就是原外贸公司的总经理。所以在6月份，这位总经理的身份已是现任公司的法定代理人，双方签订协议有效。仲裁委作出裁决，公司应支付给王先生5个月的补偿费用。 　　评析：本案的焦点是董事会决议是否有效?法定代表人身份的确定是以董事会决议日期为准还是工商注册登记日期为准? 　　其实，用人单位在时间确认上打了一个擦边球。公司董事会在5月份就已经做出决议并修改了公司章程，确认原外贸公司总经理为现电子公司的法定代表人，7月工商局登记注册。从公司总经理行使职权的效力上讲已经在5月份生效。工商注册时间确认法定代表人身份只是履行法定手续。所以，公司总经理与王先生约定解除劳动合同的行为应视为是有效的公司行为。 　　与外企代表处签约　要看清合同 　　2002年2月，经上海对外服务有限公司(以下简称外服)推荐，明子到美国知名公司中国有限公司上海代表处(以下简称代表处)担任信息部主管，并与外服签订了期限为三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。如代表处通知外服解聘明子的，劳动合同即行终止。他与外服签订的劳动合同中未约定其他报酬，但规定明子可与代表处另行签订协议，外服不承担任何一方的连带责任，如协议与劳动合同相冲突，以劳动合同为准。签订劳动合同的同时，明子又与代表处签订了期限相同的工作合同，约定明子每月工资2万元(税前)，没有其他津贴。 　　2003年11月11日，代表处因结构调整，通知明子自即日起解除工作关系。明子在解除工作协议上签了字，领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金，但他要求代表处按季度考核办法支付部分季度考核奖金计16700元时，遭到了代表处的拒绝。2003年12月，他向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求外服支付季度考核奖金。 　　外服认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已经进行了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求外服支付绩效奖金没有依据。 　　仲裁委员会认为明子与外服并无季度奖的约定，且按代表处的考核办法，明子无法提供他可以得到季度奖的依据，代表处不存在欠付季度奖的事实，故外服不承担支付季度奖的义务。裁决没有支持明子的申诉请求。 　　明子不服裁决，以外服和代表处作为共同被告向法院提起诉讼。 　　代表处认为，作为外国企业的驻华代表机构，代表处在中国没有用工权，而是委托外服办理的，故与明子之间不存在劳动关系。代表处因结构调整，提前通知与明子解除工作关系，已经按规定向明子支付了解除合同的经济补偿金和未提前一个月通知的一个月工资。季度考核奖是用于激励员工的，并非承诺必须向明子支付的劳动报酬，明子未被列入该季度奖励范围，所以代表处对明子没有支付奖金的法定或契约性的义务。 　　法院认为代表处单方作出的奖励规定，无劳动合同约定或法律法规规定，对外服无约束力，外服不应承担责任。而明子与代表处之间没有劳动关系，故法院不予处理。判决驳回了明子的诉讼请求。 　　根据上海市的规定，签订劳动合同的用人单位与实际用人单位不一致的，用人单位可与实际用人单位进行约定，由实际用人单位承担或部分承担对劳动者的义务。该案中，劳动合同中确定的义务才是外服应当承担的义务。明子与代表处之间进行的约定，仅在明子与代表处之间产生约束力，而对外服没有约束力，所以明子无权要求外服承担义务。 　　长期病休职工仍应与单位