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面试通用法宝 法宝一：求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？ 第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能 对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那 些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。 第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看 应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的 事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要 标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期 经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏， 否则会引起用人单位的不信任。 第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为 了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候， 一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴 趣。 法宝二：细节决定成败 随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考 虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不 能真正领会“勿以恶小 而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采 访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就 有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企 业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章 了。 在面试时要一定要注意的细节如下： 1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象； 2 、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能吸烟； 3、说明自己的特长和优点时应适可而止，不要给人造成没你不行的感觉； 4 、即使主试人的说法或观点有偏差，也不要与主试人争辩，因为没有人愿意当面被人指责 或受驳斥； 5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑，别令人哭笑不得； 6、不要将平时说话的口头禅带来面试，如“不过不过……”“这个这个……”，偶尔夹杂一 句脏话或不文明用语更是犯忌； 7、要做到有问必答，且回答时不要废话太多； 8、不要带多余的、与面试无关的物件； 9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求； 10、别说主试人听不懂的方言。 法宝三：临场发挥 自我实现人(Self-actualizing man)是美国管理学家、心理学家马斯洛(Abraham Maslow) 提出的。所谓自我实现指的是，人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜 力充分发挥出来，人的才能充分表现出来，人才会感到最 大的满足。这就是说，人们除了 上述的社会需求之外，还有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望。面 试时要条理清楚又简单明快地将自己的 长处、优势介绍给对方，让招聘单位尽快了解你的 知识水平、工作能力、勤奋进取、敬业精神、团队意识、个人特长等。以获得更多的采分点， 对你的机遇大有裨益。 法宝四：把握结束面试的最佳时间 成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈 话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至 45 分钟 左右。那么，怎么才能把 握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主 动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相 应地提出问题，然后转向谈工作。主试人 先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方 会谈及福利待遇问题。这些都是 高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要 盲目拖延时间